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Outplacement - Reclassement

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L'OUTPLACEMENT est l'assistance extérieure offerte par un employeur aux salariés dont le contrat de travail va être rompu.

  • Les mesures d'accompagnement concernent obligatoirement :
    Toutes les entreprises de plus de 50 salariés, dont le plan social vise plus de 10 salariés
  • Cette assistance propose :
    La réalisation d'un mini-bilan personnel et professionnel aboutissant à la définition d'un projet professionnel
    L'accompagnement du bénéficiaire dans la réalisation de son projet professionnel


 

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Etapes de Bilan et Accompagnement

 

 A Bilan personnel et professionnel

  • Ce que je suis : bilan de personnalité et d'attitudes.
  • Ce que je sais faire : bilan de compétences professionnelles.
  • Ce que je peux faire : bilan de potentialité.
  • Ce que je voudrais : bilan de motivation.

 B  Elaboration du projet professionnel

  • Identification des métiers, des formations
  • Ciblage du type d'entreprise, secteur d'activité recherché
  • Définition des critères de choix personnels (localisation, rémunération...)
  • Prise de conscience des spécificités du marché du travail local

 C  Stratégie de recherche d'emploi

  • Inscription sur les sites d'emploi
  • Recherche des offres d'emploi
  • Gestion des candidatures
  • Organisation de son réseau

 D  Conception des outils de communication

  • CV : aide à la création d'un CV performant
  • Lettre de motivation
  • Préparation à l'entretien d'embauche
  • Création /utilisation de nouveaux moyens de communication

 E  Suivi de la mission

  • Suivi du bénéficiaire ; entretiens de suivi, échanges réguliers (mails, téléphone), disponibilité totale pour information
  • Suivi de l'entreprise (dans le cadre d'un accompagnement collectif) : reportings réguliers

 

02


Accompagnement individuel

 

L'accompagnement individuel se réalise sur toute la période de la prestation d'accompagnement, sur un temps limité (6, 9 ou 12 mois).

Cet accompagnement propose :

  • Des entretiens individuels avec un consultant référent qui assure le bon déroulement de l'accompagnement et fait le lien avec les autres consultants du cabinet
  • Des entretiens sont fixés une fois par semaine le temps de la réalisation du mini-bilan, de l'élaboration du projet professionnel et de la mise en place de stratégie de recherche d'emploi
  • Des entretiens de suivi sont fixés ensuite en fonction des besoins du bénéficiaire, des candidatures en cours  et des retours d'expérience (au minimum 1 entretien par mois) ; le consultant référent se rend disponible pour échanger par mail et téléphone pour plus de réactivité

 

03


Regroupement collectif

 

Le regroupement collectif se réalise en parallèle d'un accompagnement individuel, personnalisé (si le cabinet réalise en même temps plusieurs outplacements individuels simultanément, il peut proposer l'organisation d'un regroupement collectif ; sinon, les thèmes des ateliers sont abordés dans le cadre des entretiens individuels). Il a un double objectif :

  • Traiter des sujets communs à l'ensemble des bénéficiaires de manière globale (points ensuite adaptés en entretien individuel)
  • Assurer une dynamique de groupe parmi les bénéficiaires
     

L'accompagnement se réalise à travers l'organisation d'ateliers collectifs : 

  • Ateliers thématiques : Rédiger son CV et sa lettre de motivation ; Organiser sa recherche d'emploi : les outils du web et les réseaux ; Préparer son entretien ; Créer son entreprise / Reprendre une entreprise ; Valider ses acquis professionnels : formation ou VAE
  • Ateliers de dynamique de groupe ou coaching collectif : Présenter son projet professionnel ; Identifier ses freins et mobiliser ses ressources ; Retour/Echange d'expérience
     

 

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Identification des emplois

 

Le marché de l'emploi :

  • Le marché ouvert représente environ 30 à 40 % des offres d'emploi à pourvoir
  • Le marché caché représente 60 à 70 % des offres d'emploi
     

Les actions du Florian Mantione Institut : 

  • Veille quotidienne des offres qui apparaissent sur tous les sites d'emploi
    Les bénéficiaires sont informés directement par mail des offres d'emploi correspondant à leur profil
  • Prospection directe auprès des entreprises afin d'identifier des besoins en recrutement et d'assurer une mise en relation des bénéficiaires avec les employeurs
    La prospection se réalise à partir d'un mailing national ou localisé, généralisé ou ciblé sur un secteur d'activité... mais aussi, en direct auprès des entreprises ciblées par les bénéficiaires
     

 

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Reporting

 

Le reporting est réalisé essentiellement dans le cas d'accompagnement collectif pour une même entreprise

  • Le cabinet assure un reporting régulier selon les conditions définies avec la Direction : échéances, modalités
  • Le reporting porte sur les actions réalisées par le cabinet, l'état d'avancement des démarches et les résultats obtenus

 

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Moyens mis à disposition du bénéficiaire

 

  • Des bureaux facilement accessibles par les transports en commun, à pied, en voiture et accessibles aux personnes handicapées
  • Un consultant référent qui est entièrement disponible pour le bénéficiaire ; et une équipe de professionnels spécialisés dans les ressources humaines et les problématiques liées à l'emploi
  • La mise à disposition de bureaux et salles de réunions équipés avec ordinateurs, Internet en illimité, téléphone, fax, photocopieurs, scanner et imprimantes couleur
  • Une documentation informatisée concernant les formations, les métiers, le marché du travail local et national, les organismes de formation et les entreprises régionales ; la plus fournie possible et mise à jour régulièrement par une veille permanente sur Internet

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Aphorisme

À tout prendre, être opportuniste sans renier ses valeurs, vaut mieux qu'être attentiste.

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