Paroles de = recruteurs - Obs du recrutement

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jeudi 8 novembre 2007

= la=20 majorit=C3=A9 des cv sont truqu=C3=A9s

Par Olivier Davoust le jeudi 8 novembre 2007 | Permalink=20 | | = 3=20 commentaires | aucun=20 trackback
Autres articles sur ce sujet : CV

Pas question ici de parler des cas minist=C3=A9riels comme celui de Rachida Dati.

C'est une enqu=C3=AAte de Florian Mantione,consacr=C3=A9e au = ph=C3=A9nom=C3=A8ne, bas=C3=A9e=20 sur les r=C3=A9ponses de 353 entreprises et de 698 candidats. Je n'ai = malheureusement=20 pas pu trouver cette enqu=C3=AAte sur le site de Florian Mantione, ni = sur son blog.=20 J'ai pu en revanche trouver facilement le cout de l'analyse = graphologique qu'un=20 chercheur d'emploi doit d=C3=A9bourser pour cette m=C3=A9thodologie aux = aspects disons=20 contestables pour =C3=AAtre poli.

76% de truandage divers dans le domaine commercial nous dit-on. Ce = qui=20 vraiment m'interpelle dans cet article, ce n'est pas ces chiffres et les = aptitudes d'investigation d'un cabinet de recrutement. C'est qu'un fois = ces=20 v=C3=A9rifications faites, cela aboutit =C3=A0 l'=C3=A9limination du = candidat dans un tiers=20 des cas ! Preuve qu'il faut r=C3=A9ellement se montrer = vigilant. Ce qui=20 veut dire si je comprend bien, qu'une fois les v=C3=A9rifications = faites, et qu'un=20 cas est clairement d=C3=A9tect=C3=A9, il n'est pas =C3=A9liminatoire = dans les 2/3 des=20 cas ?

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vendredi 12 octobre 2007

= le=20 double visage du recruteur

Par Olivier Davoust le vendredi 12 octobre 2007 | = Permalink=20 | | = 2=20 commentaires | aucun=20 trackback
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Je r=C3=A9p=C3=A8te assez souvent ces temps-ci que le recruteur n'est = pas votre ami.=20 voici donc une petite d=C3=A9monstration de ce que je consid=C3=A8re = =C3=AAtre un double=20 langage permanent. D'un cot=C3=A9 la suspicion syst=C3=A9matique, de = l'autre le num=C3=A9ro de=20 charme.

Je vais prendre deux interviews, dans deux contextes diff=C3=A9rents. = On y=20 retrouve un bloggeur RH certes assez peu actif, Florian=20 Mantione,et Hubert l=E2=80=99Hoste, directeur g=C3=A9n=C3=A9ral = adjoint de Mercury Urval, qui nous donnait dans le journal du net un article il y a=20 peu.

Dans un premier article, il est question de bien = v=C3=A9rifier le cv=20 des candidats. Et le moins que l'on puisse dire c'est que nos deux = recruteurs en=20 connaissent un rayon et n'h=C3=A9sitent pas =C3=A0 sortir l'artillerie = lourde sur le=20 sujet :

=E2=80=9CJe me demande syst=C3=A9matiquement s=E2=80=99il y a = anguille sous roche=E2=80=9D, indique=20 Florian Mantione, pr=C3=A9sident de Florian Mantione Institute. Il faut = =C3=A9galement=20 poser des questions d=C3=A8s que le nom des employeurs n=E2=80=99est pas = pr=C3=A9cis=C3=A9. Preuves =C3=A0=20 l=E2=80=99appui S=E2=80=99agissant des documents qu=E2=80=99il convient = de r=C3=A9clamer, plusieurs =C3=A9coles se=20 c=C3=B4toient : certains pr=C3=A9f=C3=A8rent juger sur pi=C3=A8ces. = C=E2=80=99est le cas du cabinet=20 Florian Mantione qui exige les certificats de travail et les = dipl=C3=B4mes ainsi que=20 les trois derniers bulletins de salaire et celui de d=C3=A9cembre, qui = permettent de=20 v=C3=A9rifier le niveau de r=C3=A9mun=C3=A9ration et de contr=C3=B4ler = que le candidat est encore en=20 poste. Mercury Urval fait partie de l=E2=80=99autre =C3=A9cole qui = demande le dipl=C3=B4me=20 seulement pour les d=C3=A9butants. Pour le reste, le cabinet = pr=C3=A9f=C3=A8re faire parler les=20 candidats de fa=C3=A7on =C3=A0 recouper les informations. Et, pour le = volet r=C3=A9mun=C3=A9ration,=20 le cabinet dispose de bases de donn=C3=A9es. En l=E2=80=99absence de ces = r=C3=A9f=C3=A9rences, il est=20 judicieux de demander aux candidats de d=C3=A9composer leur = r=C3=A9mun=C3=A9ration. =E2=80=9COn voit=20 alors tr=C3=A8s vite s=E2=80=99il fait de l=E2=80=99inflation=E2=80=9D, = explique Hubert l=E2=80=99Hoste, directeur=20 g=C3=A9n=C3=A9ral adjoint de Mercury Urval. Des questions pointues Il y = a aussi l=E2=80=99art et=20 la mani=C3=A8re de poser les questions. Elles doivent =C3=AAtre = concr=C3=A8tes et pr=C3=A9cises. =E2=80=9CIl=20 faut questionner sur le factuel, sur la r=C3=A9alit=C3=A9 de leurs = fonctions pr=C3=A9c=C3=A9dentes=E2=80=9D,=20 r=C3=A9sume Hubert l=E2=80=99Hoste. =E2=80=9CC=E2=80=99est un moyen = efficace de contr=C3=B4ler la coh=C3=A9rence des=20 =C3=A9l=C3=A9ments=E2=80=9D, ajoute Florian Mantione. Les questions = doivent =C3=AAtre =C3=A9galement=20 habiles. Au sujet du motif de d=C3=A9part, avancez des = hypoth=C3=A8ses de fa=C3=A7on =C3=A0=20 mettre le candidat en confiance. Reste la prise de r=C3=A9f=C3=A9rences = aupr=C3=A8s des anciens=20 employeurs qui se fait =C3=A0 l=E2=80=99issue du ou des entretiens et = avec l=E2=80=99accord pr=C3=A9alable=20 des candidats. =E2=80=9CCe n=E2=80=99est pas une r=C3=A9action = qualitative sur le candidat qui=20 m=E2=80=99int=C3=A9resse, elle serait trop subjective. En revanche, je = demande la date=20 d=E2=80=99entr=C3=A9e, de sortie, le CA g=C3=A9r=C3=A9, le nombre de = personnes anim=C3=A9es, etc.=E2=80=9D, pr=C3=A9cise=20 Florian Mantione. Dans le cas des commerciaux, le recruteur peut = interroger=20 d=E2=80=99anciens clients ou des partenaires professionnels.

Dans le second article, Hubert l'Hoste rappelle cette = obligation=20 quand on lui demande sa r=C3=A9action face au bidonnage des cv : = Est-il vrai=20 que 50 % des CV sont falsifi=C3=A9s en France ? R=C3=A9ponse :Je ne = saurai vous dire=20 la proportion exacte mais il est vrai que beaucoup tentent d'embellir = leur=20 histoire. Nous avons l'obligation contractuelle de v=C3=A9rifier la = v=C3=A9racit=C3=A9 des=20 donn=C3=A9es majeures d'un CV pour nos entreprises clientes = (dipl=C3=B4mes, dates,=20 entreprises fr=C3=A9quent=C3=A9es...).

bien sur, on lira sans doute qu'il suffit d'=C3=AAtre "naturel" = =C3=A0 l'entretien et=20 que l'affaire est dans le sac. Chacun se fera son opinion sur la nature = exacte=20 des questions "habiles" d'un recruteur. N'oublions pas qu'on est en face = de ce=20 que la profession fait de mieux, de s=C3=A9rieux et de = r=C3=A9f=C3=A9rences. C'est ce type de=20 propos qui me permettent d'=C3=A9crire qu'un recruteur n'est pas un ami, = que le=20 contenu de votre blog peut devenir pour lui un moyen de pousser ses=20 investigations, que sans vous en rendre compte vous lui donnez = peut-=C3=AAtre les=20 verges pour vous faire battre. Ceux qui n'ont aucun probl=C3=A8me, un = parcours=20 magnifique, n'ont sans doute pas grand chose =C3=A0 craindre. Mais pour = tous ceux qui=20 ont connu un petit probl=C3=A8me, qu'il cherchent plus ou moins =C3=A0 = cacher tant on sait=20 que le moindre =C3=A9cart est =C3=A9liminatoire dans un contexte de = comp=C3=A9tition et de=20 recherche imb=C3=A9cile d'une suppos=C3=A9e perfection, pr=C3=A9parez = vous au pire, vous ne=20 serez pas d=C3=A9=C3=A7u.

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mercredi 10 octobre 2007

= Mc=20 Do : 80 % de nos directeurs de restaurants n'ont pas le bac. Pourtant, = ils sont=20 capables de rivaliser avec les dipl=C3=B4m=C3=A9s d'=C3=A9cole de = commerce

Par Olivier Davoust le mercredi 10 octobre 2007 | = Permalink=20 | | = Poster=20 un commentaire | aucun=20 trackback
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80 % de nos directeurs de restaurants n'ont pas le bac. Pourtant, = ils=20 sont capables de rivaliser avec les dipl=C3=B4m=C3=A9s d'=C3=A9cole de = commerce.

Voil=C3=A0 la phrase la plus int=C3=A9ressante que j'ai lue depuis = bien longtemps. Elle=20 est tir=C3=A9e d'un article du journal du net o=C3=B9 le DRH de Mc = Donald's France r=C3=A9pond=20 aux questions de flore Fauconnier. Bizarrement, JDN ne l'a pas mise=20 suffisamment en valeur =C3=A0 mon avis. Elle est pourtant beaucoup plus = instructive=20 que la r=C3=A9duction du taux de turn-over, plus d=C3=A9rangeante = aussi.

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mardi 25 septembre 2007

= Ecoutons=20 les recruteurs NZ

Par Olivier Davoust le mardi 25 septembre 2007 | Permalink=20 | | = Poster=20 un commentaire | aucun=20 trackback
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Je sais bien que les n=C3=A9o-z=C3=A9landais sont au top de = l'actualit=C3=A9 du moment, mais=20 ce n'est pas sur le rugby que porte mon attention. La question porte sur = ce que=20 disent les recruteurs locaux.

Je trouve quand m=C3=AAme leur discours brut de d=C3=A9coffrage, = clair, bien =C3=A0 l'image=20 d'un pack black qui ne s'embarrasse pas autre mesure de la communication = 2.0.=20 Bref, des v=C3=A9rit=C3=A9s qu'on entend assez peu chez nos recruteurs = fran=C3=A7ais.

Alors on fait le voyage chez Nz Herald.

Kim Smith, directeur de Robert Half Finance & Accounting =C3=A0 = Auckland.=20 attaque d'entr=C3=A9e : ""If a resume doesn't grab us we go on = to the next=20 one. It takes five seconds. Literally."

Cinq secondes pour juger d'un CV. On dirait du Rocco Socco traversant = les 22=20 m=C3=A8tres adverses.

At interviews, (I) wants to hear not "I would do", but "I did = do",=20 ajoute t-il.

Et je garde la formule la plus utile :

Recruitment consultants are paid to put square pegs in square = holes. They=20 have strict criteria. A candidate will only get help from a recruiter if = that=20 recruiter can earn money from them."

Franchement, je vous invite =C3=A0 lire tous ces recruteurs parlant de leur m=C3=A9tier comme = rarement=20 ici. Lucidement, sans agressivit=C3=A9, mais appelant un chat un = chat. A des=20 ann=C3=A9es lumi=C3=A8res des branleurs fran=C3=A7ais du recrutement = 2.0.

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lundi 12 mars 2007

= Alinea=20 mobilier recrute sur les profils employ=C3=A9s par la = simulation

Par Olivier Davoust le lundi 12 mars 2007 | Permalink=20 | | = Poster=20 un commentaire | aucun=20 trackback
Autres articles sur ce sujet : Distribution 3D"Distribution

Metro faisait le point sur l'emploi dans les bouches du = Rh=C3=B4ne en=20 donnant la parole =C3=A0 diff=C3=A9rents recruteurs.

R=C3=A9sum=C3=A9 des propos de G=C3=A9raldine Gauthier, charg=C3=A9e = de recrutement chez=20 Alin=C3=A9a

Alin=C3=A9a est l=E2=80=99enseigne sp=C3=A9cialis=C3=A9e en = ameublement et d=C3=A9coration du groupe=20 Auchan et compte aujourd=E2=80=99hui 1 600 salari=C3=A9s pour treize = magasins. Dans le cadre=20 des ouvertures de magasins, sur les profils employ=C3=A9s, nous fondons = nos m=C3=A9thodes=20 de recrutement sur la simulation, car ce sont les aptitudes de la = personne qui=20 font la diff=C3=A9rence. Les salari=C3=A9s ne se r=C3=A9solvent pas = facilement =C3=A0 devoir bouger=20 de magasin en magasin.

Faut il en conclure que l'aspect mobilit=C3=A9 dans une lettre de = motivation=20 aurait son importance ?

3D""=20 Voir la page = emploi du=20 site Alinea.fr

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= Formaposte=20 : La region Mediterranee est un laboratoire pour = l=E2=80=99apprentissage.

Par Olivier Davoust le lundi 12 mars 2007 | Permalink=20 | | = Poster=20 un commentaire | aucun=20 trackback
Autres articles sur ce sujet : Apprentissage 3D"Apprentissage - Paca

Metro faisait le point sur l'emploi dans les bouches du = Rh=C3=B4ne en=20 donnant la parole =C3=A0 diff=C3=A9rents recruteurs.

R=C3=A9sum=C3=A9 des propos d'Olivier Marcaillou, responsable = communication et=20 recrutement Formaposte

La Poste est aujourd=E2=80=99hui une entreprise =C3=A0 part = enti=C3=A8re. La r=C3=A9gion=20 M=C3=A9diterran=C3=A9e est un laboratoire pour l=E2=80=99apprentissage. = Nous recrutons surtout sur=20 des fonctions commerciales.

3D"" =20 Voir le calendrier de recrutement

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= Ortec=20 cherche =C3=A0 recruter plus de 400 personnes

Par Olivier Davoust le lundi 12 mars 2007 | Permalink=20 | | = Poster=20 un commentaire | aucun=20 trackback
Autres articles sur ce sujet : Paca

Metro faisait le point sur l'emploi dans les bouches du = Rh=C3=B4ne en=20 donnant la parole =C3=A0 diff=C3=A9rents recruteurs.

R=C3=A9sum=C3=A9 des propos d'Andrew James, responsable recrutement = et mobilit=C3=A9 chez=20 Ortec.

''Ortec c=E2=80=99est l=E2=80=99un des premiers recruteurs dans le = Sud-Est. Nous proposons=20 une v=C3=A9ritable diversit=C3=A9 de m=C3=A9tiers. Nous cherchons =C3=A0 = recruter au-del=C3=A0 de 400=20 personnes, =C3=A0 la fois des profils exp=C3=A9riment=C3=A9s mais aussi = de jeunes dipl=C3=B4m=C3=A9s=20 niveau bac + 2 =C3=A0 bac + 3.''

3D"" =20 Voir les offres d'emploi Ortec

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= Pernod=20 Ricard recrutement paca : 50 cv par jour conserv=C3=A9s six mois dans la = base de=20 donn=C3=A9es

Par Olivier Davoust le lundi 12 mars 2007 | Permalink=20 | | = Poster=20 un commentaire | aucun=20 trackback
Autres articles sur ce sujet : Paca

Metro faisait le point sur l'emploi dans les bouches du = Rh=C3=B4ne en=20 donnant la parole =C3=A0 diff=C3=A9rents recruteurs.

R=C3=A9sum=C3=A9 des propos de C=C3=A9dric Ramat, Directeur = ressources humaines chez=20 Ricard

Je conseille =C3=A0 ceux qui veulent nous rejoindre de renouveler = r=C3=A9guli=C3=A8rement leur candidature, car nous recrutons =C3=A0 80% = gr=C3=A2ce =C3=A0 notre base de=20 donn=C3=A9es ou nous conservons les CV six mois.

Nous n=E2=80=99avons pas de probl=C3=A8me de recrutement sur = Marseille puisque nous=20 recevons environ 50 CV par jour et que nous connaissons un tr=C3=A8s = faible turnover=20 (2%).

Quand on se demande si cela sert =C3=A0 quelque chose de repostuler = alors qu'on a=20 pas =C3=A9t=C3=A9 convoqu=C3=A9, ce recruteur nous invite =C3=A0 le = faire. Je suis quand m=C3=AAme tr=C3=A8s=20 circonspect, les raisons pour lesquelles une candidature n'a pas = =C3=A9t=C3=A9 retenue=20 pour un premier entretien ne changeront pas.

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= Cr=C3=A9dit=20 Agricole responsable recrutement Bouches du Rh=C3=B4ne 250 embauches en = 2007

Par Olivier Davoust le lundi 12 mars 2007 | Permalink=20 | | = Poster=20 un commentaire | aucun=20 trackback
Autres articles sur ce sujet : Banque 3D"Banque - Paca

Metro faisait le point sur l'emploi dans les bouches du = Rh=C3=B4ne en=20 donnant la parole =C3=A0 diff=C3=A9rents recruteurs.

R=C3=A9sum=C3=A9 des propos d'Emmanuel Brousse, responsable = recrutement au Cr=C3=A9dit=20 Agricole.

=E2=80=9CNous avons r=C3=A9alis=C3=A9 250 embauches en 2006 et = pr=C3=A9voyons le m=C3=AAme volume en=20 2007. 3D""=20 Voir le site=20 www.ca-alpesprovence.fr.

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lundi 15 janvier 2007

= Antoine=20 Morgaut directeur du cabinet de recrutement Robert Walters

Par Olivier Davoust le lundi 15 janvier 2007 | Permalink=20 | | = Poster=20 un commentaire | aucun=20 trackback
Autres articles sur ce sujet : Cabinet_de_recrutement

Trois petites phrases tir=C3=A9es des propos d'Antoine Morgaut directeur du cabinet de = recrutement=20 Robert Walters au Figaro.

Tout d'abord, il faut noter que la tendance de fond en = mati=C3=A8re de=20 recrutement est excellente. Nous faisons face =C3=A0 un dynamisme = =C3=A9conomique=20 exceptionnel. Je me demande ce qu'on dirait d'une croissance =C3=A0 = 5%.

On r=C3=A9ussit d'autant plus vite que l'entreprise qui vous = embauche a besoin=20 de vous. En effet, on y r=C3=A9ussit rarement lorsque vous ne = servez =C3=A0 rien.

En 2007, il va falloir =C3=AAtre =C3=A0 la fois raisonnable et = =C3=AAtre en veille=20 permanente sur les opportunit=C3=A9s et sur le contenu de son job. Dans = un march=C3=A9=20 dynamique, il faut se montrer dynamique. C'est le raisonnable qui = me=20 d=C3=A9range. que veut-il dire exactement ?

Je retiens de ces propos des choses tr=C3=A8s justes, une fois le = passage sur le=20 le dynamisme exceptionnel bien cadr=C3=A9. On recherche des clones et = tout profil qui=20 s'=C3=A9carte des normes d=C3=A9cid=C3=A9es est probl=C3=A9matique. Tout = ira de mieux en mieux pour=20 ceux qui vont tr=C3=A8s bien, et pour les autres se soyez pas trop = exigeants. Un=20 dynamisme =C3=A9conomique exceptionnel qu'on vous dit ...

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Olivier Davoust

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