GUIGNEUX, entreprise artisanale et familiale à ses débuts en 1948, passe à travers le temps sous plusieurs statuts pour arriver actuellement à celui de SAS au capital de 152 449 €.
Basée dans les côtes d’Armor, elle démarre par une activité essentiellement axée sur la menuiserie charpente pour passer dans les années 75, avec l’arrivée de Gildas GUIGNEUX fils, à la fabrication de menuiserie bois.
En 1986, la société se lance sur le marché porteur de la menuiserie PVC.
Afin de soutenir sa diversité, GUIGNEUX SAS abandonne son activité de pose pour se consacrer uniquement à la fabrication.
En 2004, Mr GUIGNEUX cède son entreprise à 2 de ses cadres : Mr LE GUEN, Directeur de Production et Mr VESPERINI, Directeur Commercial.
Pour faire face au fort développement du marché, et afin de se structurer GUIGNEUX SAS se rapproche en 2006 de la Holding FERMALLIANCE constituée de la société PLASTIFERM également spécialisée dans la menuiserie, et de deux partenaires de renom, à savoir La CAISSE d’EPARGNE et OSEO.
Reconnue comme spécialiste dans son domaine, axée sur la qualité (normes NF, CSTBAT ACOTHERM, CEKAL…), son activité est la fabrication et la fourniture de menuiseries, alu, bois, pvc, ainsi que la fourniture des fermetures extérieures…
Aujourd’hui, le Groupe emploie, sur les deux sites, environ 200 collaborateurs et les deux entités apportent en finalité des synergies intéressantes et complémentaires…
Issu d’une longue lignée de professionnels de la Menuiserie, le groupe, soucieux de la tradition, a su aussi se doter d’un outil industriel moderne et performant.
En quelques chiffres :
- 2 sites de production modernes
- Prés de 20 000 m² de bâtiments
- Une unité de laquage aluminium
- Et d’autres projets… !
Véritable reflet du marché de la fenêtre, l’activité se répartie entre la fermeture, la menuiserie alu, bois et pvc, dont :
Pour PLASTIFERM
- Négoce 15%
- Menuiserie PVC 51%
- Menuiserie ALU 30 %
- Menuiserie BOIS 4%
Pour GUIGNEUX
- Négoce 8%
- Menuiserie PVC 50%
- Menuiserie ALU 12 %
- Menuiserie BOIS 30%
La société connaît une croissance continue avec une progression à deux chiffres par an depuis plusieurs années.
Sur le plan géographique, la holding nouvellement formée est fortement implantée sur la moitié Ouest de la France et celle du Nord au Sud.
Une ambiance saine, associée à un bon climat social, contribuent à une stabilité du personnel (turn-over très faible, recours à la promotion interne…).
Le projet de l’entreprise s’articule principalement autour d’un savoir-faire, d’une culture interne, avec l’ambition de poursuivre son développement et ce dans le souci permanent d’une démarche qualité !
C’est dans ce contexte, pour vivre et participer à ce développement, que GUIGNEUX créé un nouveau secteur et recrute un TECHNICO-COMMERCIAL pour les dpts 28/45
Le Poste
Basé dans le Loiret ou en Eure-et-Loir, sous la responsabilité du Directeur de Site et en prise directe avec le Directeur Commercial, vous assurez la commercialisation de la gamme de produits (menuiseries coulissantes et à frappe en alu, bois, pvc, portes de garage, d’entrée…) sur les départements 28 et 45.
Vous serez l’interface privilégiée entre les clients de votre secteur et les différents services internes (commercial, BE, devis, fabrication, logistique, marketing, SAV…).
Vous vous appuyez sur la qualité des produits (SOMFY, INNOUTIC (TYSSEN) SCHUCO, VIP, SAINT GOBAIN…), des services, des outils d’aide à la vente et sur une équipe technique et commerciale sédentaire compétente !
Le titulaire du poste aura notamment pour mission de :
- respecter, appliquer et faire appliquer la politique commerciale et marketing
- répertorier et cibler vos futurs partenaires/ clients par catégorie.
- sur un territoire géographique précis, développer, entretenir un portefeuille clients types artisans (menuisiers, miroitiers…), fenêtriers, entreprises générales…
- mettre en place un plan de développement
- faire connaître l’entreprise et ses gammes, devenir un interlocuteur privilégié
- chercher, capter et remonter les informations terrain, clients et concurrents en interne
- instaurer une démarche qualité, en tenant compte des remarques, réclamations, critiques des clients…
- résoudre les problèmes en ayant une attitude positive et proactive
- contrôler la mise en œuvre des solutions trouvées
- être sérieux et fiable, être dans le « Faire ce que l’on dit et dire ce que l’on fait !»
- avoir une démarche de véritable conseil sur le marché et les gammes de produits
- fidéliser les clients / partenaires
- véhiculer l’image de l’entreprise axée sur une démarche qualité
- être soucieux du développement qualitatif et quantitatif de la société ainsi que de son propre CA
- participer activement à la réalisation des objectifs en étant l’acteur de son propre développement
Le(la) Candidat(e)
Idéalement issu d’une formation DUT Ingénierie des Façades ou BTS Enveloppe du Bâtiment par exemple…, vous justifiez de 3 à 5 ans minimum d’expérience acquise dans une fonction identique.
Ce poste n’est néanmoins pas fermé aux autodidactes avec une bonne expérience professionnelle dans un poste similaire.
Dans tous les cas, vous êtes déjà bien introduit sur le marché local et régional !
Compte tenu des caractéristiques de l’entreprise, le poste s’adresse à des candidats ayant un fort profil commercial, très à l’aise dans la partie connaissances techniques en menuiseries, avec une sensibilité « bâtiment », mais également très axé sur la notion de service (qualité) client.
Fin négociateur, diplomate, communiquant, avec du bon sens et un fort esprit d’équipe. Vous agissez dans vos dossiers avec précision et autonomie.
Pour ce poste à pourvoir rapidement, disponibilité, qualité d’écoute, conseil, conscience professionnelle, polyvalence, organisation et rigueur de même que sens de l’anticipation sont vos atouts !
Votre personnalité et vos valeurs seront les éléments primordiaux de votre rapide intégration et de votre réussite !!!
Une bonne connaissance de l’outil informatique (pack office/ internet) et si possible d’un logiciel de devis est demandée.
Il est proposé au candidat retenu :
-Le titre de Technico-Commercial
-Un statut ETAM
-Un poste à autonomie et responsabilités
-Un CDI avec période d’essai
-Une rémunération motivante suivant profil et expérience (fixe + commissions+ participations)
-Tous les «outils » pour travailler dans de bonnes conditions au sein d’une équipe commerciale de 11 personnes
-Un véhicule de société
-Un ordinateur portable
-Un GSM
-Une mutuelle groupe
-Une formation à la « culture » d’entreprise assurée par l’encadrement
-Apporter sa contribution, dans une société, un groupe à taille humaine !!!
-Un poste pour un candidat de valeur souhaitant s’investir sur le long terme…
