Entreprise originaire du Danemark, Vestas est le leader mondial de la technologie éolienne. Avec plus de 16 000 employés répartis dans le monde entier, Vestas se positionne comme le promoteur du développement industriel de l’énergie éolienne.
Pour répondre à la spécificité du marché français, Vestas implante en 2002 sa filiale Vestas France dans l’Hérault (34). Installé depuis 2006 sur la commune de Pérols (à 10 kilomètres de Montpellier) à proximité de l’aéroport de Montpellier, la société dispose de locaux fonctionnels aménagés dans un espace de 850 m2 de bureaux et 450 m2 d’entrepôt.
Vestas France est rattachée à l’entité fonctionnelle Vestas Méditerranée basée à Barcelone qui regroupe la France, l’Espagne, le Portugal, l’Italie, la Grèce, l’Amérique latine, ainsi que la plupart des pays africains.
L’activité de Vestas comprend le développement, la fabrication, l´installation, la vente, le marketing et la maintenance de systèmes énergétiques éoliens. Les compétences professionnelles de Vestas couvrent toutes les étapes de la réalisation d’un projet éolien, du planning à l’installation et à l’exploitation, des études et simulations aux opérations de services et de maintenance.
Vestas France s’organise essentiellement autour de 3 principaux départements :
le département vente (constitué d’environ 10 personnes),
le département projet (environ 25 personnes),
le département service (environ 80 personnes).
Bien que la gestion du projet s’organise sous la forme d’un process séquentiel (vente>projet>service), chaque département est impliqué dans toutes les étapes de la réalisation du projet (par exemple, le département projet vient en support à la vente pour la faisabilité technique du projet).
L’installation d’un parc moyen composé de 6 éoliennes, nécessite environ 4 mois de travaux. Durant cette période 3 à 4 entreprises sous-traitantes différentes (20 à 30 personnes) travaillent en simultané sous la coordination du Chef de Chantier et la responsabilité du Chef de Projet. Le délai entre la vente et la livraison sur site varie de 1 an à 1 an et demi avec une phase de montage du projet d’une durée de 26 semaines.
L’activité, qui présente une légère saisonnalité (environ 60 % en hiver vs 40 % en été), ne cesse de croître et Vestas renforce ses équipes et recrute SUPERVISEUR DE SITE.
Le Poste
SUPERVISEUR DE SITE H/F
Sous l'autorité directe du Chef de Chantier, le (la) Superviseur de Site assiste le Chef de Chantier dans la coordination des opérations et des sous-traitants sur le site (soit de 20 à 30 techniciens pour un site moyen).
Ses missions non limitatives sont les suivantes :
- superviser et coordonner les travaux sur le chantier et garantir leur conformité aux plans et spécifications ;
- garantir le respect des procédures de sécurité et assurer une sécurité optimale pour tous (normes de levage, travaux en hauteur...) ;
- vérifier le montage, l’outillage fourni par Vestas sur le site (petit outillage, outillage de levage…), ainsi que l’utilisation de consommables ;
Il (elle) réalise des points de situation réguliers pendant l’installation du parc éolien (4 mois pour un projet moyen) et relaye les informations auprès du Chef de Chantier.
Bien que le poste nécessite de nombreux déplacements en France (éventuellement à l’étranger) et un rythme de travail de 6 jours/7, il est garanti un retour au domicile tous les 15 jours pour un week-end prolongé de 3 jours.
Il ne sera pas demandé au candidat / à la candidate retenu(e) de déménager de son domicile pour se rapprocher du siège de Vestas France.
Le(la) Candidat(e)
De formation technique supérieure (électricité, électronique mécanique…), votre expérience significative de gestion de chantiers, ainsi que votre personnalité ouverte et responsable, seront vos principaux atouts. Une expérience dans le domaine de l’éolien serait bien évidemment un plus.
Vous avez une expérience significative de l’organisation de chantiers et votre savoir-faire vous permet de gérer avec aisance le timing et d’assurer le bon avancement du projet. Vous avez de bonnes connaissances en procédures de sécurité et de gestion, et n’avez aucune difficulté à lire des plans, des schémas électriques ou des documents techniques.
L’outil informatique vous est familier : vous avez une bonne connaissance d’Excel et éventuellement de MS Project ou Primavera Project Planner.
Hormis les compétences techniques, les aptitudes nécessaires pour réussir à ce poste sont les suivantes :
- bon relationnel avec les membres de l’équipe technique : écoute, compréhension, animation et coordination,
- posé(e) et réfléchi(e), communicant(e) et ouvert(e) d’esprit : vous préférez utiliser la prévention à la répression,
- fiable, autonome sans être indépendant(e) : vous dites ce que vous faites, et faites ce que vous dites,
- organisé(e) et méthodique dans le respect des procédures,
- mobile pour des déplacements fréquents sur toute la France et à l’étranger,
- anglais lu et parlé.
IL EST PROPOSE :
- un contrat à durée indéterminée,
- une rémunération annuelle brute de 25 - 30 K€ selon qualification,
- une participation aux bénéfices,
- un bonus Groupe,
- une couverture mutuelle,
- des chèques déjeuner,
- un comité d’entreprise,
- de nombreuses formations,
- le remboursement des frais réels pendant les déplacements,
- et surtout, un formidable challenge pour un élément de valeur : grandir dans un Groupe à dimension internationale en pleine expansion, avec de bonnes opportunités de développement professionnel.
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