Postuler
AccueilOffres d'emploiDétail d'une offre

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES/RRH (F/H)



Bonjour,

Vous êtes intéressé par le poste RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES/RRH (H/F) référence GDB17J144.

Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions le 27-09-2017 pour le motif suivant :

Nombre de candidats convoqués suffisant vue l'urgence du recrutement

A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :

- 1290 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 53 candidats ont déposé leur CV

Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en copier/coller dans la rubrique Candidature spontanée de notre site.

Bien courtoisement,

Florian MANTIONE
Président

Retour



Société FAL
Secteur Immobilier
Lieu de travail NARBONNE (11)
Référence de l'offre GDB17J144

Notre client - L'Employeur

La société F.A.L. créée en 1999 est une société au capital de 16 941 200 d’€uros.

Elle est actionnaire principale de 3 sociétés basées en France et en Espagne.

Ses activités s’exercent dans plusieurs domaines :

- L’Hôtellerie, avec 3 hôtels IBIS en Espagne (Catalogne) pour un total de 220 chambres, employant 25 personnes.
- La Distribution en France de carburants avec un Réseau de stations services, restaurants et parkings sécurisés PL et VL.
- La Promotion immobilière avec de nouveaux projets dont de nouveaux investissements hôteliers.

Dans le cadre de la gestion des filiales Françaises composées de 55 personnes, la société FAL recrute pour son siège de Lézignan Corbières, près de Narbonne (11) un(e) RESPONSABLE RH F/H


Le Poste

RESPONSABLE RH F/H

Basé(e) au siège de la Holding à Lézignan Corbières, près de Narbonne (11), rattaché(e) à l’équipe de direction, votre mission principale est de prendre en charge l’ensemble de la gestion des ressources humaines pour les salariés des filiales françaises composées de 55 personnes.

Vos missions principales non exhaustives seront les suivantes :

Gestion du recrutement
o Rédaction des fiches de poste
o Rédaction des annonces
o Gestion de la parution (choix des supports, communication
o Relation avec cabinet de recrutement
o Présélection des candidats
o Gestion des dossiers de candidature
- Exhaustivité des dossiers
- Prise de référence
o Rédaction des contrats
o Mise en place du plan d’intégration et de contrôle
- Administratif d’entrée
o Déclaration d’embauche
o Visite médicale
o Affiliation mutuelle et prévoyance
- Gestion de la période d’essaie
o Gestion du planning des fins de période d’essai et de renouvellements de période
o Gestion de l’intégration des nouveaux salariés (Plan d’intégration et de contrôle)
- Gestion des salaires
o Participe à l’élaboration des plannings et contrôle le respect des règles
o Récolte des informations pour rédaction des variables de paie
o Gestion des tickets restaurants (Commande, distribution et stock)
o Relation avec le cabinet comptable pour élaboration des fiches de paie
o Contrôle des bulletins de salaire établis par le cabinet de paie
o Décompte des congés payés

- Gestion des absences
o Gestion des arrêts maladies
o Gestion des accidents de travail
o Déclaration sur site de l’administration des différents arrêts
o Gestion de la subrogation
o Gestion des remboursements auprès des assurances (IRPAUTO…)

- Gestion des CP
o Collecte des Congés
o Mise en place des tableaux de CP
o Contrôle que les CP demandés soient acceptables au regard de la situation du demandeur
o Proposition d’organisation des CP pour assurer la continuité de service sur les sites de ventes.
o Préparation pour validation à la direction du tableau et des fiches de CP

- Gestion des sorties
o Gestion des ruptures conventionnelles
Calculs des indemnités
Démarches administratives auprès de la direction départementale du travail
o Gestion administrative
Solde de tous comptes
Certificat de travail
Gestion mutuelle

- Veille juridique
- Déclaration aux caisses

- Gestion des représentants du personnel
o Election
o Réunion

Gestion des entretiens individuels annuels

Gestion du document unique

Gestion de la formation.


Le(la) Candidat(e)

De formation supérieure GRH (BAC +2 à BAC +4), vous détenez une expérience de plus de 5 ans dans un poste similaire en PME.

Vous maîtrisez les aspects juridiques, légaux, sociaux liés à la gestion du personnel et du dialogue social.

Vous maitriser les outils bureautiques et de gestion type tableurs.

Les qualités attendues sont :
- Autonomie
- Rigueur
- sens de l’initiative
- organisation
- confidentialité

IL EST PROPOSE :
- un titre de Responsable RH
- un CDI
- un statut cadre
- une rémunération annuelle 35/40 K€ à négocier selon expérience.
- une prime mensuelle sur objectif dès la 2ème année
- une mutuelle dès l‘entrée (100% entreprise)
- des tickets de restaurant (après 6 mois)
- et surtout un formidable challenge : accompagner le développement d’une société financière pérenne dans ses futurs projets développements.

Merci de postuler uniquement par notre site Internet www.florianmantione.com en cliquant sur le lien ci-dessous : « Répondre à cette offre d’emploi »

Les candidatures adressées directement au client du Florian Mantione Institut nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.


Aphorisme

Avouer son ignorance est un signe d’intelligence.

Newsletter

www.florianmantione.com