Offre d'emploi - DIRECTEUR - PYRENEES ORIENTALES (66) - Recrutement assuré par le Florian Mantione Institut

OFFRE D'EMPLOI

Bonjour,

Vous êtes intéressé par le poste DIRECTEUR (H/F) référence LR12G127.

Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions le 01-10-2012 pour le motif suivant :

Poste pourvu (ou en fin de procédure de recrutement)

A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :

- 1006 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 121 candidats ont déposé leur CV

Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en copier/coller dans la rubrique Candidature spontanée de notre site.

Bien courtoisement,

Florian MANTIONE
Président

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DIRECTEUR (H/F)

Société	MAS « LE NID CERDAN » & CRP « LES ESCALDES »
Site Web	www.ugecam-lrmp.com
Secteur	Santé, Social
Lieu de travail	PYRENEES ORIENTALES (66)

Notre client - L'Employeur
MAS « LE NID CERDAN » / CRP « LES ESCALDES » La Maison d’accueil Spécialisée « Le Nid Cerdan » Elle accueille des adultes handicapés mentaux et/ou physiques ayant des troubles autistiques ou psychotiques, des déficiences intellectuelles profondes avec ou sans troubles associés et des personnes atteintes de trisomie 21. La MAS est agréée pour : - 40 lits d’internat - 5 places d’accueil temporaire La MAS emploie 53 personnes, dont 1 Directeur Adjoint orienté « prise en charge », 32 AMP (Aide Médico-Pédagogique) et 3 Infirmières ; elle gère un budget de 3,100 M€. Le Centre de Rééducation Professionnelle « Les Escaldes » Il mène des actions de réadaptation, de rééducation professionnelle et de réinsertion sociale. Il propose une section préparatoire spécifique d’une durée de 5 mois, ainsi qu’une formation d’Aide-Soignant d’une durée d’un an. Le CRP peut accueillir 35 stagiaires : - 25 en formation professionnelle (DEAS) - 10 en préparatoire Le CRP emploie 13 personnes (dont 1 Adjoint éducatif et des formateurs) ; il gère un budget de 800.000 €. Le CRP a engagé récemment une politique de diversification de son offre en multipliant les formations diplômantes et les prépa concours. Aujourd’hui, l’accueil de la MAS se réalise sur « Le Nid Cerdan » (30 places) et sur « Les Escaldes » (15 places). Une opération immobilière de 12 M€ est engagée pour la reconstruction de la MAS ; la nouvelle MAS ouvrira en 2014-2015. La MAS « Le Nid Cerdan » et le CRP « Les Escaldes » font partie des établissements et services médico-sociaux de l’Assurance Maladie gérés par le groupe UGECAM ; et plus précisément, l’UGECAM Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées qui emploie 1 000 salariés ETP et gère un budget de 75 M€ sur 21 structures distinctes (6 établissements de santé et 15 établissements et services médico-sociaux). L’UGECAM LR-MP recrute un(e) directeur(trice) d’établissement.

Le Poste
DIRECTEUR H/F Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général de l’UGECAM Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées, dont le siège est à Castelnau-le-Lez (proximité de Montpellier) ; le poste proposé est basé à Saillagouse (Pyrénées Orientales, 66). Il s’agit de remplacer l’actuel Directeur, qui évolue dans le groupe, à compter de novembre 2012.  Responsable du fonctionnement de l’établissement, les missions principales du/de la Directeur/Directrice sont les suivantes :  Définir et conduire le Projet d’Etablissement à visée stratégique et opérationnelle Elaborer les objectifs stratégiques, concevoir et mettre en œuvre le Projet d’Etablissement en identifiant et prenant en compte les besoins des usagers et les capacités de la structure. Assurer l’organisation de la prise en charge individualisée, faciliter l’expression des usagers, favoriser l’accès à leurs droits et à l’effectif de leur citoyenneté. Evaluer l’ensemble des activités définies dans le Projet d’Etablissement.  Assurer le management de la structure, la gestion des ressources humaines et la communication Conduire les changements permettant d’inscrire l’établissement dans une dynamique de développement de son offre de soins. Mobiliser les personnels autour des missions de service public, conduire la politique RH dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. Permettre l’expression du dialogue social. Définir et mettre en œuvre la politique de communication interne et externe. Initier, piloter et soutenir une politique de gestion de la qualité et de prévention des risques.  Assurer la gestion budgétaire économique et financière de la structure Assurer un niveau d’activité quantitatif et qualitatif, conforme aux objectifs budgétaires. Garantir la sécurité des personnes et des biens, l’entretien du patrimoine dans le respect des prescriptions légales et réglementaires.  Participer à l’élaboration des politiques territoriales d’action sanitaire et sociale du bassin et leur évaluation Développer la coopération inter-établissements et la participation de l’établissement à des réseaux et partenariats. Participer et s’impliquer dans les travaux des différentes instances départementales dans le champ du handicap.  Le Directeur/La Directrice a d’autres activités secondaires à assumer :  Veille réglementaire  Participation à des activités transversales initiées par l’Union  Participation aux astreintes sur site de l’établissement  Interventions extérieures ponctuelles en lien avec l’activité de l’établissement (journées internationales du handicap, Institut en Soins Infirmiers…)  Représentation de l’UGECAM sur demande ponctuelle de la Direction Générale

Le(la) Candidat(e)
Vous possédez une formation de niveau I ou II en gestion, complétée de préférence par une première expérience dans un établissement médico-social. Gestionnaire, vous savez analyser les données budgétaires et financières pour garantir l’exécution budgétaire. Afin d’assurer un suivi de l’activité de l’établissement et un reporting auprès du groupe, vous êtes capable de concevoir et d’utiliser des outils de suivi, des tableaux de bord. De fait, vos qualités en termes de rigueur, précision, méthode et organisation seront très appréciées. Manager, vous savez construire, animer, fédérer et impliquer une équipe de collaborateurs ; gérer les situations conflictuelles, ainsi que créer une dynamique de changements. Vous vous caractérisez par des compétences rédactionnelles et d’expression orale qui vous permettent de construire et de développer un argumentaire efficace. Ainsi, vous savez convaincre, susciter l’adhésion et permettre la médiation quelque soit la complexité de l’interlocuteur. Grâce à votre capacité d’adaptation et votre grande réactivité, vous êtes toujours en phase avec tous vos interlocuteurs ; il peut s’agir de collègues, d’usagers, de partenaires ou encore de la Direction. Enfin, vos qualités relationnelles et votre empathie vous permettent de développer et d’entretenir un réseau de partenaires. Il est proposé : - Un CDI - Le statut cadre - Une rémunération comprise entre 43.400 € et 60.500 € bruts + logement de fonction (149 m²) envisageable hors site (15 km) - Et surtout, il est proposé un formidable challenge : progresser dans une société porteuse d’un ambitieux projet de développement et animée de fortes valeurs humaines. Merci de postuler uniquement par notre site Internet www.florianmantione.com en cliquant sur le lien ci-dessous : « Répondre à cette offre d’emploi » Les candidatures adressées directement au client du Florian Mantione Institut nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.

Référence de l'offre d'emploi :	LR12G127