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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Société DMS GROUP
Site Web www.dms.com
Secteur Santé, Social
Lieu de travail Nîmes (30)
Référence de l'offre TLE18J211

Notre client - L'Employeur

Spécialisé dans la haute technologie au service du diagnostic médical, le Groupe DMS se positionne aujourd’hui comme le leader Français dans le développement, la conception et la fabrication de systèmes d’imagerie dédiés à la radiologie numérique et conventionnelle ainsi qu’à l’ostéodensitomètrie, la stéréo-radiographie et la podologie.

La stratégie du groupe, principalement axée sur l’innovation technologique, lui permet d’offrir une gamme de systèmes d’imagerie complète, sur le marché international. Sa présence sur l’ensemble des continents, grâce à un réseau de plus de 140 distributeurs, de filiales et de joint-ventures, apporte à DMS Imaging une dimension planétaire.

Le Groupe DMS réalise plus de 80% de son chiffre d’affaires à l’export. Conscient de l’enjeu majeur que représente la qualité dans le domaine de la production industrielle d’appareils médicaux, le Groupe DMS se concentre sur l’application des normes de qualités les plus exigeantes et à la formation de ses techniciens et praticiens.

Aujourd’hui, le Groupe DMS-APELEM recrute, à Nîmes-Montpellier, pour succéder à l’actuelle RRH, son nouveau DRH F/H.


Le Poste

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Rattaché au Président Directeur Général et en étroite collaboration avec le Directeur Général, ses missions sont :

• Assurer le conseil auprès de la direction quant aux stratégies et projets à mener au niveau des ressources humaines. Piloter et garder la maitrise des projets RH.
• Assurer la gestion et le développement du service RH. Être pilote du processus Gestion du personnel (Environ 130 personnes sur plusieurs sites)
• Assurer le lien et les échanges entre direction, chefs de services et salariés. Être l’interlocuteur privilégié pour la direction auprès des partenaires sociaux. Mettre en place les actions nécessaires au maintien du climat social.
• Être garant du suivi des salariés et des dossiers salariés de leur intégration à leur départ de la société.
• Représenter la direction et la société auprès de partenaires locaux lors des négociations.
• Participer à la pérennité du processus Qualité.

Ses activités et ses responsabilités sont les suivantes :

• Suivi administratif : déclarations légales, supervision de la paie avec le cabinet, contrats de travail, prud’hommes…
• Mise en place et analyses de tableaux de bords et d’indicateurs sociaux.
• Recrutement, intégration des salariés, suivi des dossiers salariés. Plan de formation, suivi des budgets de formation.
• Recherche de solutions de qualité et économiques dans la gestion au quotidien des dossiers salariés.
• Conseil auprès de la direction, des chefs de services et des salariés. Négociation avec les salariés, les instances représentatives du personnel, les chefs de services…
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions.
• Œuvrer en externe avec le Cabinet comptable, l’Inspection du travail, la Médecine du travail, la DIRECCTE, le Pôle-Emploi, l’APEC, les OPAC (ADEFIM, FAFIEC, AGEFOS), les Centres de formation, l(AGEFIPH et autres professionnels du secteur (responsables de formation, DRH…)
• Toute autre activité connexe attribuée par son responsable hiérarchique ou la direction.


Le(la) Candidat(e)

De formation supérieure de type Ecole supérieure de commerce ou Master en Gestion des Ressources Humaines, etc., vous justifiez d’une solide expérience de la fonction : Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise ; Encadrement des équipes et impulsion des projets RH ; Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats.

Vous avez une vision globale du fonctionnement et de l’organisation d’une entreprise, vous connaissez et maîtrisez la réglementation et les textes en vigueur. Vous menez l’ensemble des missions en vous appuyant sur votre disponibilité, votre capacité à faire adhérer, votre sens de la délégation et du contrôle et votre goût du travail en équipe.

Très autonome dans votre fonction, vous maîtrisez l’ensemble des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.), tant sur le plan juridique, administratif que managérial. Vous savez apporter de la valeur ajoutée sur la mise en place d'une véritable politique RH sur le long terme. Vous avez l’ambition de participer activement à la direction et au développent de l’entreprise.

Vos qualités sont les suivantes :
. Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action.
. Une grande capacité d’anticipation, d'initiative et de proposition.
. Une organisation personnelle éprouvée.
. Sens de l'écoute et du contact.
. Le goût du travail en équipe.
. Ouverture d'esprit.
. Diplomatie.
. Discrétion.
. Esprit de synthèse.
. Qualités d'expression orale et écrite.
. Pratique aisée de l'anglais souhaitée.

Il est proposé :

• Le titre de DIRECTEUR DE RESSOURCES HUMAINES.
• Un CDI statut cadre.
• Une rémunération selon expérience et profil, rémunération évolutive.
• Et surtout un formidable challenge : rejoindre un Groupe en plein développement à fortes valeurs humaines.


Merci de postuler uniquement par notre site Internet www.florianmantione.com en cliquant sur le lien ci-dessous : « Répondre à cette offre d’emploi »

Les candidatures adressées directement au client du Florian Mantione Institut nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.


Le consultant en charge de ce recrutement vous répondra par email sous 24 heures ouvrables.
Le Florian Mantione Institut considère votre démarche et les renseignements que vous lui donnez comme strictement confidentiels.

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Aphorisme

Chaque difficulté doit être une occasion pour rebondir et grandir.

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