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Partenariats :  |
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OFFRE D'EMPLOI
Bonjour, Vous êtes intéressé par le poste ANIMATEUR D’EXPLOITATION ANNECY (H/F) référence LR12G134.
Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT a retiré ce poste de ses propositions le 03-09-2012 pour le motif suivant : Poste pourvu (ou en fin de procédure de recrutement)
A titre d'information, sachez qu'à la date où le poste a été retiré, la situation était la suivante :
- 310 candidats ont vu cette offre sur notre site
- 19 candidats ont déposé leur CV
Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre proposition et formulons tous les vœux de réussite
dans votre évolution professionnelle. N'hésitez pas à déposer votre CV en copier/coller dans la rubrique Candidature spontanée de notre site.
Bien courtoisement, Florian MANTIONE Président Retour
ANIMATEUR D’EXPLOITATION ANNECY (H/F)
| Société |
ABER PROPRETE AZUR |
| Site Web |
www.aberproprete.fr |
| Secteur |
Services |
| Lieu de travail |
ANNECY (74) |
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| Notre client - L'Employeur |
La société ABER PROPRETE AZUR fait partie depuis 2009 du groupe ABER PROPRETE créé en 1975 à Brest.
Elle résulte de la fusion de 4 sociétés rachetées par le groupe ABER : Solonet Massif Central, Solonet Méditerranée, Solonet Rhône-Alpes et Girard Nettoyage.
Le groupe ABER emploie désormais plus de 4 000 salariés pour un chiffre d’affaires proche de 50 M€.
La société ABER PROPRETE AZUR est composée de 8 agences autonomes : Chambéry, Clermont-Ferrand, Lyon, Mende, Montpellier, Nîmes, Perpignan et Vienne.
Elle emploie plus de 1 000 salariés et réalise un CA de près de 15 M€.
Elle est spécialisée dans l’hygiène et la propreté de bureaux, usines, hôpitaux, collectivités, grandes surfaces…
L’agence de Chambéry couvre la Savoie et le bureau d’Annecy couvre la Haute-Savoie. L’ensemble réalise un CA de 160.000 € mensuels et emploie 150 agents.
Chaque agence ou bureau du Groupe ABER est composé d’un Directeur et d’au moins un Animateur d’exploitation.
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| Le Poste |
ANIMATEUR D’EXPLOITATION ANNECY H/F
Il s’agit d’un remplacement.
Rattaché au Directeur d’Agence basé à Chambéry, le poste se définit de la manière suivante :
Gestion du personnel :
- Recruter les agents de propreté
- Etablir les contrats de travail : rédaction et signature dans les 48h
- Affecter le personnel sur et en fonction des chantiers
- Rédiger des fiches de poste
- Contrôler les heures effectuées par les salariés
- Gérer les absences et les congés
- Prévoir, organiser les remplacements,
- Alerter la hiérarchie pour sanction le cas échéant
- Préparer les éléments de calcul de paie : nombre d’heures par chantier, primes, gestion des absences…
- Sensibiliser et former le personnel.
Gestion des chantiers :
Adopter une démarche privilégiant la rentabilité
Etre l’interlocuteur principal vis-à-vis des clients (représenter l’entreprise) :
o Visites périodiques des clients et établissement des fiches contrôles qualité
Faire respecter les budgets horaires
Exercer les contrôles,
o De la qualité
o Des conditions de marchés
o Des conditions d’hygiène et de sécurité
o Des normes qualitatives définies par la Direction
-- Veiller à utiliser le bon matériel sur les chantiers
Ces deux familles de tâches donnent lieu à un rapport hebdomadaire écrit des visites et des contrôles effectués.
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| Le(la) Candidat(e) |
Vous possédez une formation de niveau BAC + 2 de préférence un BTS Hygiène et Propreté.
Une expérience à un poste similaire est souhaitée mais votre personnalité et vos motivations seront privilégiées.
Vous êtes un homme ou une femme de terrain aimant le management d’une équipe et le contact client.
Vous avez de la rigueur et de la méthode.
Vous faites preuve de réactivité et d’anticipation.
Vous avez un excellent relationnel et de grande qualité d’écoute.
Vous avez des aptitudes à la négociation.
Vous savez prendre des décisions et évaluer les risques.
Vous savez gérer les situations conflictuelles et stressantes.
Vous êtes fiable : vous dites ce que vous faites et vous faites ce que vous dites.
Vous êtes très disponible. Il est courant d’être à 5h du matin sur un chantier.
Vous maitrisez Word et Excel et êtes à l’aise avec les tableaux de suivi.
Il est proposé :
- Un CDI
- Une rémunération comprise entre 2 075 et 2 300 € bruts mensuels sur 12 mois + des primes en fonction des résultats de l’agence qui représentent environ un treizième mois.
- Un véhicule de type Punto 2 portes ou Clio 2 portes
- Un téléphone portable.
Et surtout, il est proposé un formidable challenge : progresser dans une société porteuse d’un ambitieux projet de développement et animée de fortes valeurs humaines.
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| Référence de l'offre d'emploi : |
LR12G134 |
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