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Charte Candidats

Nous nous engageons auprès des candidats à :
 

1 Proposer des offres d'emploi correspondant à des missions effectives

2 Présenter les offres d'emploi de la manière la plus complète, sous la forme, si possible, d'une véritable définition de fonction

3 Mettre à jour régulièrement les offres d'emploi sur notre site et supprimer dans un délai raisonnable les offres pourvues

4 Répondre sous 24 heures ouvrables à tous les candidats ayant répondu à une offre sur le site après une étude approfondie du CV

5 Sélectionner de manière non discriminatoire en se basant uniquement sur des critères liés aux compétences

6 Convoquer de deux manières conjointes les candidats : par Email et par SMS

7 Respecter la confidentialité des informations communiquées

8 Faciliter l'exercice du droit des candidats à consultation, modification et suppression de leurs informations personnelles.

9 Informer le candidat chaque année de sa possibilité de mettre à jour ou de supprimer son CV sur notre site

10 Recevoir le candidat dans les meilleurs conditions possibles : temps d'attente, qualité de l'accueil, …

11 Faire bénéficier le candidat d'un entretien avec un consultant confirmé, connaissant bien l'employeur et le poste à pourvoir

12 Respecter le candidat en faisant preuve de professionnalisme lors de l'entretien

13 Informer le candidat sur la procédure de recrutement, les modalités d'évaluation et les critères de sélection.

14 Ne retenir de l'entretien que les informations permettant d'apprécier l'adéquation profil/candidat.

15 Evaluer le candidat à l'aide d'outils d'évaluation ayant fait leur preuve et dont l'usage lui est communiqué.

16 Informer chaque candidat à sa demande, de l'état d'avancement de sa candidature et de l'évolution de la mission de recrutement.

17 Présélectionner les candidats de la short-list sur des critères liés aux compétences.

18 Etre présent, le plus souvent possible, lors de la présentation finale et jouer le rôle de facilitateur entre l'employeur et chaque candidat

19 Réaliser un à trois bilans d'intégration durant la période d'essai afin de créer toutes les conditions du succès

20 Aider le candidat, dont la période d'essai s'est avérée infructueuse, dans sa nouvelle recherche d'emploi

21 Demeurer à l'écoute de tous les candidats dans le but d'améliorer sans cesse la relation cabinet/candidat comme explicité dans notre page ENGAGEMENTS.

Aphorisme

Ce n’est pas parce que certains autodidactes réussissent bien que les diplômes ne sont pas importants.

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