Ne subissez pas la fin de l’entretien d’embauche.
Si l’on vous demande si vous avez des questions à poser, évitez de bredouiller
« euh, j’aurais des tas de questions à poser, mais là, vraiment, je ne vois pas… »
Attention à la fin de l’entretien, car elle peut tout faire basculer !
Prenez soin, en fin d’entretien de faire une synthèse de celui-ci, de répéter ce qui vous intéresse dans l’entreprise et dans le poste et montrez l’adéquation de votre profil avec celui recherché.
Prenez soin de préparer une ou deux questions pour la fin de l’entretien. Posez-les adroitement afin de montrer votre motivation pour la proposition.
N’hésitez pas, également, de demander au recruteur ce qui l’intéresse dans votre candidature. Mettez vous à son niveau car lui aussi doit réussir son entretien : il doit trouver le bon candidat. Aidez le donc à trouver le bon candidat ; en l’occurrence vous-même !!!
Faites lui passer comme message que vous avez d’autres propositions intéressantes mais que la sienne correspond exactement à ce que vous recherchez.
S’il n’a pas parlé de rémunération, parlez en. Ne terminez jamais un entretien sans avoir abordé la question du salaire. Montrez votre motivation. Vous n’êtes pas prêt à accepter n’importe quoi. Il faut donc lui faire sentir que d’autres employeurs sont prêts à investir sur vous.
Enfin, partez en sachant la suite de la procédure. Qui prend l’initiative d’un nouveau contact et sous quelle échéance ?