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Contratación multicanal

Para sus contrataciones multicanal: contacte con nosotros

 

El Instituto Florian Mantione desarrolla sus procesos de selección de personal en 4 fases:

A - DIAGNÓSTICO

B - SOURCING

C - SELECCIÓN

D - GARANTÍA

 

A - Diagnóstico

1. Estudio y análisis de la estructura y del puesto a cubrir.

2. Definición del puesto a cubrir y del perfil del candidato.

3. Elaboración de un documento (definición de función) presentando la estructura, el puesto y el perfil del candidato.

4. Sourcing conjunto en Internet para identificar las empresas que poseen candidatos potenciales.

5. Elaboración conjunta de un listado de empresas que poseen candidatos potenciales y también, en su caso, de un listado con los nombres de los candidatos potenciales en activo a los que hay que dar preferencia en la búsqueda, o se quiere evitar.

 

B - Sourcing

6. Inserción de esta información en nuestro sitio Internet: www.florianmantione.com.

7. Puesta en práctica de nuestro PLAN MEDIOS INTERNET (Anuncios) con:

www.stepstone.fr (Sitio Internet asociado)

www.meteojob.com (Sitio Internet asociado)

www.indeed.fr (Sitio Internet asociado)

www.jobintree.fr (Sitio Internet asociado)

www.linkedin.com (Sitio Internet asociado)

 

8. Asesoramiento sobre la estrategia de comunicación RR.HH. complementaria: prensa impresa, sitios especializados, etc.

9. Sourcing en las principales CVtecas siguientes que reúnen más de 16 millones de CV: Florian Mantione Institut (200 000), Linkedin (+ 10 milliones), Apec (1 million), Distrijob (100 000), Pole emploi (+ 6 milliones) (lista sujeta a cambios).

10. Envío de la definición de función a una selección de candidatos extraída del sourcing (lo que permite una autoeliminación).

11. Recepción y clasificación de los CV recibidos en el Instituto Florian Mantione o en cualquier otra filial.

12. Gestión de las candidaturas entregadas, en su caso, por usted.

13. Toma de contacto con los candidatos potenciales en activo, receptivos a un cambio profesional.

14. Solicitud del CV a los candidatos en activo potencialmente interesados.

 

 

C - Selección

15. Selección de los CV por el consultor (eliminando solamente a los candidatos que presentan importantes reservas).

16. Envío del expediente de candidatura a todos los candidatos potenciales.

17. Entrevistas telefónicas o videoconferencias que permiten comprobar los puntos clave del perfil con los candidatos potenciales.

18. Cita con los candidatos seleccionados para una entrevista.

19. Entrevistas en profundidad realizadas por el consultor a partir de una metodología establecida por el Instituto Florian Mantione: la entrevista consensual.

20. Realización de tests y autoevaluaciones a los candidatos que sigan respondiendo al perfil: personalidad, aptitudes, razonamiento y estilo de gestión.

21. Elaboración de un dossier de presentación lo más completo posible para cada uno de los candidatos preseleccionados:

  • expediente de candidatura (en el que se detalla la formación, la experiencia profesional del candidato y demás información complementaria),
  • comprobación de las referencias,
  • carta de motivación,
  • CV,
  • títulos,
  • certificados laborales,
  • últimas nóminas,
  • nómina de diciembre N-1,
  • resultado de los tests y de las autoevaluaciones.

22. Presentación de los mejores candidatos; entrevistas conjuntas (superiores jerárquicos, candidatos, consultor).

23. Debriefing conjunto y ayuda a la decisión.

24. Contratación del candidato seleccionado por usted.

25. Asistencia y acompañamiento de los trabajadores y de sus familias, en situación de movilidad geográfica profesional a cargo de nuestro socio RWS, especialista en recolocaciones desde hace más de 10 años.

 

 

D - Integración y garantías

26. Seguimiento de la contratación por parte del Instituto Florian Mantione mediante 3 evaluaciones de integración (a petición del superior jerárquico).

27. Garantía de nuestro proceso de hasta 2 años.

28. Garantía de medios: expertos en RRHH desde 1976, proximidad del consultor, extensa candidateca, conocimientos de su sector y la fuerza de una red internacional.

29. Garantía de eficacia: reporting sobre la misión, presentación de candidatos adaptados, compromiso de respetar el método de contratación descrito anteriormente.

 

 

CVteca que gestiona a día de hoy (15/01/2017) 173.821 CV actualizados.

 

Florian MANTIONE ha escrito varios libros sobre selección de personal, entre ellos, " «Cómo contratar talentos: ¿competencias o potenciales? ". Tendremos mucho gusto en obsequiarle con un ejemplar.

 

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www.florianmantione.com