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AccueilComment rédiger une lettre de candidature ?

Comment rédiger une lettre de candidature ?

Une offre d'emploi bien rédigée comporte 3 parties : l'entreprise, le poste, le profil.

La lettre doit donc comporter 5 parties :

  • Une partie d'introduction : faire référence au support, date, poste.
  • Une partie sur l'entreprise : pourquoi répondre à une PME plutôt qu'à une multinationale, pourquoi vouloir travailler dans une entreprise de dératisation plutôt que dans une autre, pourquoi vouloir travailler à HAZEBROUCK plutôt qu'ailleurs...
  • Une partie sur le poste : en quoi sa formation et son expérience justifient ses prétentions de vouloir et de pouvoir assumer ses fonctions.
  • Une partie sur le profil : reprendre les "mots" de l'annonce et "faire coller" votre profil au plus près de ce qui est recherché.
  • Une partie de conclusion : non pas une "conclusion serpillière" du style "et restant à votre entière disposition pour un éventuel entretien..." mais une conclusion confiante sur la suite "pour toutes ces raisons, il serait important que nous nous rencontrions".

Il n'y a pas de longueur type : une lettre d'une page où il n'y a que des banalités est trop longue. Une lettre de 2 ou 3 pages comportant ce que veut lire le lecteur sera courte...

En fait, on devrait parler de LETTRE DE MOTIVATION car ce document doit donner envie au lecteur de vous rencontrer.

Ne répétez pas ce qui est écrit dans le CV!

Procédez, dans la lettre, à une véritable DEMONSTRATION prouvant que l’OFFRE = la DEMANDE. Les preuves quantifiables et précises figurent sur votre CV. Votre lettre doit introduire le CV en incitant le lecteur à lire ce que vous voulez qu’il lise

 

Ainsi, la lettre et le CV deviennent complémentaires et non redondants.

 

Aphorisme

Accepte la différence comme source de richesse ; refuse-la comme preuve d'inégalité.

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