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Bilan de Compétences

Pour votre bilan de compétences : contactez-nous

Le Florian Mantione Institut est habilité pour réaliser des Bilans de compétences par :

Cette démarche de bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire concerné de :

  • Synthétiser une vie professionnelle :
    En évaluant ses connaissances générales et professionnelles, ses compétences et ses aptitudes ;
    En décelant ses ressources et ses potentialités inexploitées.
  • Construire des pistes professionnelles :
    S'orienter en choisissant des éléments susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel ou de formation (notamment avec la VAE) ;
    Identifier les étapes de sa réalisation.
  • Redéfinir sa trajectoire professionnelle :
    Etudier la faisabilité des projets envisagés ;
    Elaborer un plan d'action.

Le bilan de compétences se réalise sur 24 heures maximum réparties de la manière suivante :

  • une série d'entretiens approfondis en face à face avec un consultant référent ;
  • un ou plusieurs entretiens croisés avec d'autres consultants du cabinet ;
  • une série de questionnaires d'auto-évaluation (compétences, motivations, priorités au travail, personnalité...) ;
  • un travail d'enquête personnel.

A

Schéma du bilan de compétences

Le bilan de compétences se réalise sur 4 dimensions  :

  • ce que je suis
  • ce que je sais faire
  • ce que je peux faire
  • ce que je voudrais

Il aboutit sur un ou plusieurs projets professionnels / de formations en adéquation avec le marché.

 

 

B

Déroulement des phases du bilan de compétences

Les bilans de compétences du Florian Mantione Institut sont organisés conformément à l'article R6322-35 du code du travail avec une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.

  • Délai entre chaque entretien : minimum 1 semaine pour permettre un véritable travail personnel
  • Durée total du bilan de compétences : 24 heures (8 séances de 3 heures)

 

 

C

Contenu des entretiens individuels

 

01PHASE PRÉLIMINAIRE

Etape 0 : Point de départ

  • Signature de la convention tripartite
  • Découverte du parcours professionnel et confirmation du besoin, avec identification du projet initial du bénéficiaire
  • Etablissement d'un planning de travail

 

02PHASE INVESTIGATION

Etape 1 : Analyse du parcours réalisé (Mon profil professionnel)

  • Identification des connaissances : recensement à partir de la formation initiale et continue du bénéficiaire
  • Identification des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles développées et acquises
  • Regard critique sur le parcours réalisé

Etape 2 : Analyse des motivations et du savoir-être (Mon profil personnel)

  • Travail sur les motivations et les intérêts professionnels
  • Travail sur les activités extra-professionnelles
  • Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire et telles qu'elle est perçue par des tiers

Etape 3 : Définition des possibilités d'évolution (Mon projet professionnel)

  • Elaboration d'un portefeuille de compétences
  • Justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire
  • Définition d'un projet professionnel à travers les capacités d'évolution et/d'un projet de formation

Retour terrain (Mon projet professionnel)

  • Synthèse des informations récoltées sur le marché du travail local, les formations et la VAE
  • Confirmation du projet professionnel ou du projet de formation
  • Etablissement d'un plan d'action

 

03PHASE CONCLUSION

Etape 4 : Présentation du projet professionnel à une tierce personne

  • Evaluation de l'appropriation du projet et de sa cohérence par un professionnel ou un nouveau consultant du FMI qui découvre le projet

Formalisation et Restitution

  • Formalisation du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, avec validation du bénéficiaire
  • Définition des principales étapes du projet du bénéficiaire
  • Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire – Remise de la synthèse du bilan de compétences

 

 

D

Travail personnel

L'implication du bénéficiaire doit être totale : c'est à dire qu'il doit avoir une attitude active dans son travail de réflexion personnelle sur son parcours, mais aussi dans les recherches d'informations et d'enquêtes terrain.

  • Recherche d'informations :
    L'élaboration d'un projet professionnel demande une collecte et une analyse d'un certains nombre d'informations concernant les métiers, les entreprises, l'environnement socio- économique... afin de confronter en permanence ce projet à la réalité.
  • Enquête terrain :
    A côté des informations obtenues grâce à Internet, il y a une partie des informations qu'il est important d'"aller chercher" sur le terrain. Cela passe par l'activation de votre propre réseau professionnel et relationnel, ainsi que celui du cabinet à travers ses personnes ressources.

 

 

E

Auto-évaluation et découverte de potentialités

Les questionnaires d'auto-évaluation reposent sur la base d'un guide d'aide à la réflexion personnelle créé par le cabinet ; questionnaires d'investigation ayant pour objectif de définir :

  • Mon profil professionnel
  • Mon profil personnel
  • Mon projet professionnel
  • Mon portefeuille de compétences

 

 

F

Loi et déontologie

Le Florian Mantione Institut et ses conseillers bilan réalisent des bilans de compétences conformément aux législations en vigueur.

Le Florian Mantione Institut est un centre de bilans de compétences habilité.

En outre, nous respectons les principes déontologiques suivants :

  • Volontariat du bénéficiaire
  • Respect de la Confidentialité
  • Propriété des résultats du bilan

 

G

Moyens mis à disposition du bénéficiaire

  • Des bureaux facilement accessibles par les transports en commun, à pied, en voiture et accessibles aux personnes handicapées
  • Un consultant référent qui est entièrement disponible pour le bénéficiaire, un consultant binôme qui intervient lors d'une séance dans la phase d'investigation ; et une équipe de professionnels spécialisés dans les ressources humaines et les problématiques liées à l'emploi, dont un consultant RH intervenant lors de la phase de conclusion
  • La mise à disposition de bureaux et de salles de réunions équipés avec ordinateurs, Internet en illimité, téléphone, fax, photocopieurs, scanner et imprimantes couleurs
  • Une documentation informatisée concernant les formations, les métiers, le marché du travail local et national, les organismes de formation et les entreprises régionales ; la plus fournie possible et mise à jour régulièrement par une veille permanente sur Internet

 

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Aphorisme

Bien s’entourer constitue la première des vertus d’un manager.

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