Avec l'entretien, c'est la seconde technique d'évaluation utilisée en France. Et même, si les américains ne sont pas grands utilisateurs de cette technique, les filiales françaises de ces mêmes sociétés américaines en apprécient les résultats !!!

Sachez qu'il sagit d'une discipline née en France et en Allemagne, il y a un siècle et demi qui part du postulat selon lequel l'écriture est révélatrice de caractéristiques de chaque individu malgré l'apprentissage scolaire d'un même modèle d'écriture.

Le graphologue va observer huit familles d'indices pour interpréter l'écriture : la position de l'écriture sur la page, la dimension des lettres, leur direction, l'ordonnance, la liaison des lettres entre elles, la vitesse de l'écriture, la pression, la forme des lettres.

L'analyse graphologique porte sur les aptitudes intellectuelles, le comportement, les aptitudes sociales et professionnelles et le caractère. Le coût modique de la graphologie, sa rapidité d'exécution et sa discrétion en font un outil intéressant d'évaluation.

Si elle est relativement fidèle et valide (malgré des controverses qui alimentent régulièrement les articles de journaux), en revanche sa prédictivité n'est pas infaillible.

En fait, le recruteur utilise surtout cette technique d'évaluation comme un éclairage complémentaire devant confirmer l'entretien et les tests !