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40 ans de vie professionnelle

 

Depuis 1976, j’exerce deux fabuleux métiers : celui de consultant et celui de chef d’entreprise.

Le métier de consultant en Ressources Humaines constitue le plus beau métier du monde.

Il consiste à découvrir des situations toujours très différentes, à écouter, analyser, comprendre, proposer, conseiller, préconiser, convaincre, accompagner…

Il consiste à découvrir des personnalités toujours très différentes, à les comprendre, les apprécier, les évaluer, les jauger, les juger…

Chaque entreprise et chaque candidat m’ont enrichi, m’ont fait grandir, m’ont formé, informé, bonifié...

 

 

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Manager c’est décider

Décider, c’est choisir entre plusieurs solutions susceptibles de résoudre un problème ou une situation, après une délibération individuelle ou collective.

Décider provient du verbe latin « decidere » signifiant « trancher », et plus anciennement de « caedere » signifiant « couper ».

Chaque jour, le manager est confronté à des prises de décision, et sa fonction principale, au-delà de son rôle opérationnel, c'est de décider, de "trancher".

 

 

 

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Comment déceler les CV trompeurs

Un CV trompeur est un « cv qui ne reflète pas la vérité, soit dans la forme, soit sur le fond, dans le but de présenter un profil en adéquation avec les attentes du recruteur.

Toutes les études réalisées par le Florian Mantione Institut, prouvent que le CV trompeur s’apparente à un véritable sport national en France.

 

 

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L'outplacement, un outil de management

Le manager dispose d’un fabuleux outil dans sa relation avec ses collaborateurs : l’outplacement, autrement dit l’accompagnement à la recherche d’un nouvel emploi en cas de rupture du contrat de travail.

 

Pour le salarié, une mission d’outplacement est une aide très efficace pour rebondir en cas de séparation d'avec son employeur. Il a besoin d’aide psychologique, technique et matérielle pour définir son nouveau projet professionnel et pour identifier les entreprises correspondant à celui-ci. Il a besoin de se faire aider pour rédiger un CV attractif, une lettre de motivation percutante, pour passer les entretiens avec assurance, pour se faire ouvrir des portes…, bref pour se faire recruter plus rapidement que dans le cadre d’une démarche individuelle.

 

 

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Palimpseste et culture d’entreprise

Un palimpseste est un manuscrit constitué d’un parchemin déjà utilisé, dont on a fait disparaître les inscriptions afin de pouvoir à nouveau écrire dessus.

Nous nous trouvons donc confrontés à des couches superposées qui ont recelé leur signification à un certain moment de leur vie, et qui retrouvent une nouvelle vigueur, plus renforcée, plus consistante… peut-être plus déformée… mais dont le résultat est le fruit d’une certaine évolution.

Et si la culture d’entreprise était un palimpseste organisationnel ?

La culture d’entreprise est constituée de l’ensemble des règles d'une organisation, de l’ensemble des valeurs qui sont partagées par ses ressources humaines.

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Aphorisme

Accepte la différence comme source de richesse ; refuse-la comme preuve d'inégalité.

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