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La femme est-elle un candidat comme un autre ?

Tout recruteur apprécie l’adéquation entre un profil (découlant des tâches à effectuer) et les compétences d’un candidat.

Les compétences se définissent en termes de Savoir, de Savoir-Faire et de Savoir être.

Effectivement, la formation (je ne parle pas de diplôme…) suivie par les candidats représentent un indice important.

Effectivement, l’expérience (je ne parle pas d’expérience « clone ») peut développer des aptitudes transférables à un nouveau job.

Effectivement, la personnalité, le comportement et les attitudes jouent beaucoup dans la réussite d’une fonction.

Et rappelons que si le bon recruteur recrute en fonction des compétences, le très bon recruteur (suivez mon regard…) recrute, en plus, en fonction du potentiel…

Dans ces conditions, que représente le sexe dans le profil du candidat ? Rien du tout.

Donc la question est sans intérêt car la réponse est bien évidement positive et en total respect avec la législation relative à la lutte contre la discrimination.

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Le livre noir des CV trompeurs par Florian MANTIONE - 01.02.2018

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 

Dieu et le manager

Nos ancêtres ont imaginé un homme idéal en partant de leur condition terrestre.

L’homme est mortel. Aussi ont ils imaginé l’homme idéal immortel.

L’homme est fini. Il sera infini.

L’homme est limité. Il sera illimité.

L’homme ne sait pas tout. Il sera omniscient.

L’homme ne peut pas tout. Il sera omnipotent.

L’homme n’est pas doué du talent d’ubiquité. Il sera omniprésent.

L’homme est créé. Il sera incréé.

L'homme est faible. Il incarnera la Toute-puissance.

L’homme vit sur terre. Il vivra au Ciel.

L’homme est imparfait. Il sera parfait.

L’homme n’est rien. Il sera tout

 

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Le Florian Mantione Institut compte désormais avec un nouveau partenaire en Espagne

 

 

Fondé et Dirigé par Carolina Blanco Gallego, White Consulting intervient sur tous les domaines des Ressources Humaines. Basé à Barcelone, White Consulting peut intervenir sur toute l’Espagne

 

 
 
 
 
 
 
 

Management et devoir de suggestion

Une entreprise bien organisée possède une bibliothèque de fiches de poste pour que chacun sache ce qu’il a précisément à faire, et pour que l’ensemble des salariés en soit informé.

Le seul danger de cette règle de base d’un bon management réside dans le fait que certains se comportent en exécutants, en bons exécutants certes, mais uniquement en bons exécutants.

Pour que  1+1=3, il faut qu’existe une véritable synergie entre les collaborateurs, que parmi leurs préoccupations principales ils cultivent l’amélioration constante de la manière de travailler ensemble, le perfectionnement des procédures, le raffermissement des règles du jeu...

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Aphorisme

Bien s’entourer constitue la première des vertus d’un manager.

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