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Comment déceler les CV trompeurs

Un CV trompeur est un « cv qui ne reflète pas la vérité, soit dans la forme, soit sur le fond, dans le but de présenter un profil en adéquation avec les attentes du recruteur.

Toutes les études réalisées par le Florian Mantione Institut, prouvent que le CV trompeur s’apparente à un véritable sport national en France.

 

 


Comment Il existe 3 types de tromperie :

 

Tromperie par addition, comme par exemple les diplômes, les compétences, les responsabilités, les langues, la rémunération…

 

Tromperie par omission comme par exemple l’âge, les diplômes, les responsabilités, les motifs de départ…

 

Tromperie par transformation, comme par exemple la situation familiale, la durée réelle des emplois successifs, le poste occupé, les activités extra-professionnelles…

 

Je vais vous révéler un scoop : il n’y a pas de techniques miraculeuses pour détecter un CV trompeur ! Le candidat peut raconter n’importe quoi. Tout demeure plausible. Ce n’est que lors de l’entretien que des indices peuvent apparaitre, qu’une incohérence peut être décelée… mais même avec un bon entretien, il faut des preuves, comme par exemple le diplôme. Le diplôme et non la photocopie. Mais que faire si le candidat a déménagé, la maison a brulé, la cave a été inondée, les beaux parents ont conservé ses documents ? De plus, le candidat a droit à notre capital confiance et on ne peut pas le suspecter de mentir…

 

En revanche, je peux vous conseiller une technique que j’utilise depuis de nombreuses années et qui porte ses fruits : j’évite de recevoir des candidats qui « ne sont pas clairs avec leur conscience », je provoque des auto-éliminations.

 

Je m’explique : lorsqu’on reçoit un CV, la seule personne (je dis bien la «seule personne») capable d’apprécier l’adéquation entre le profil recherché et le candidat, c’est … le candidat lui-même !!! Et en aucun cas le recruteur…

 

Ceci, à condition que le candidat soit bien informé sur le futur employeur, sur le poste à pourvoir, sur le profil recherché. Alors, plutôt que d’être très discret sur l’identité de l’employeur, le poste et le profil, plutôt d’indiquer qu’il s’agit d’une société leader sur son secteur d’activité, qui recrute face à son expansion… je préfère donner un maximum d’informations sur l’employeur, le poste et le profil afin de permettre au candidat de mieux se positionner. Et quand je convoque le candidat en lui demandant de venir avec ses diplômes, ses certificats de travail, ses 3 derniers bulletins de salaire et celui de Décembre passé (pour avoir le cumul)… cela freine les ardeurs de certains. Ne prennent RV que les candidats intéressés et intéressants. Les CV trompeurs s’éliminent d’eux même. Je préfère faire de la prévention plutôt que de jouer à Sherlock Holmes…

 

Ceci dit je demeure vigilant mais pas méfiant, critique mais compréhensif, intransigeant mais humain.

 

 

 

 

Florian MANTIONE
Augustin VALERO
Loïc DOUYERE

 

Aphorisme

Chaque difficulté doit être une occasion pour rebondir et grandir.

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