Pour vos projets de bilans de compétence, consultez nos implantations.

Le Florian Mantione Institut est habilité pour réaliser des Bilans de compétences en 2012 par :
- FONGECIF LR
- UNIFAF LR

Cette démarche de bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire concerné de :

• Synthétiser une vie professionnelle :
  En évaluant ses connaissances générales et professionnelles, ses compétences et ses aptitudes ;
  En décelant ses ressources et ses potentialités inexploitées.
• Construire des pistes professionnelles :
  S'orienter en choisissant des éléments susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel ou de formation (notamment avec la VAE);
  Identifier les étapes de sa réalisation.
• Redéfinir sa trajectoire professionnelle :
  Etudier la faisabilité des projets envisagés ;
  Elaborer un plan d'action.

Le bilan de compétences se réalise sur la base de 24 heures réparties sur du travail individuel (face à face) et tests ; à l'aide des moyens suivants :

• une série d'entretiens approfondis qui s'échelonnent sur plusieurs semaines ;
• une série de tests de personnalité, d'intelligence logique, d'aptitudes particulières ;
• un travail d'auto-évaluation ;
• un dossier de synthèse.

Schéma du bilan de compétences

Déroulement des phases du Bilan de compétences

• Délai entre chaque entretien : minimum 1 semaine pour permettre un véritable travail personnel
• Délai de la Phase de conclusions : 10 à 15 jours maximum pour permettre la rédaction de la synthèse par le consultant
• Durée total du bilan de compétences : 24 heures au sein du cabinet

Les bilans de compétences du Florian Mantione Institut sont organisés conformément à l'article R6322-35 du code du travail

Contenu des entretiens individuels

PHASE PRÉLIMINAIRE

Entretien 1 : Point de départ

Signature de la charte d'engagement
Etablissement d'un planning de travail
Découverte du parcours professionnel et confirmation du besoin, avec identification du projet initial du bénéficiaire

PHASE INVESTIGATION

Entretien 2 : Analyse du parcours réalisé (Mon profil professionnel)

Identification des connaissances : recensement à partir de la formation initiale et continue du bénéficiaire
Identification des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles développées et acquises
Regard critique sur le parcours réalisé

Entretien 3 : Analyse des motivations et du savoir-être (Mon profil personnel)

Travail sur les motivations et les intérêts professionnels
Travail sur les activités extra-professionnelles
Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire et telles qu'elle est perçue par des tiers

Entretien 4 : Définition des possibilités d'évolution (Mon projet professionnel)

Elaboration d'un portefeuille de compétences
Justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire
Définition d'un projet professionnel à travers les capacités d'évolution et/d'un projet de formation

Entretien 5 : Retour terrain (Mon projet professionnel)

Synthèse des informations récoltées sur le marché du travail local, les formations et la VAE
Confirmation du projet professionnel ou du projet de formation
Etablissement d'un plan d'action

PHASE CONCLUSION

Entretien 6 : Présentation du projet professionnel à une tierce personne

Evaluation de l'appropriation du projet et de sa cohérence par un professionnel ou un nouveau consultant du FMI qui découvre le projet

Entretien 7 : Formalisation et Restitution

Formalisation du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, avec validation du bénéficiaire
Définition des principales étapes du projet du bénéficiaire
Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire – Remise du Dossier du bénéficiaire

LES QUESTIONNAIRES D'AUTO-EVALUATION

Reposent sur la base d'un guide d'aide à la réflexion personnelle créé par le cabinet ; questionnaires d'investigation ayant pour objectif de définir :

• Mon profil professionnel
• Mon profil personnel
• Mon projet professionnel
• Mon portefeuille de compétences

Loi et Déontologie

Le Florian Mantione Institut et ses conseillers bilan réalisent des bilans de compétences conformément aux législations en vigueur :

Code du travail articles : L6313-1, L6313-10, R6321-2, R6322-32, R6322-33, R6322-34, R6322-35, R6322-36, R6322-37, R6322-38, R6322-39, L6322-44, R6322-55, R6322-56, R6322-57, R6322-58, R6322-59, R6322-60
Détails des textes à jour sur www.legifrance.gouv.fr

En outre, nous respectons les principes déontologiques suivants :

• Volontariat du bénéficiaire
• Respect de la Confidentialité
• Propriété des résultats du bilan

Moyens mis à disposition du bénéficiaire

• Des bureaux facilement accessibles par les transports en commun, à pied, en voiture et accessibles aux personnes handicapées
• Un consultant référent qui est entièrement disponible pour le bénéficiaire, tel qu'il s'y engage dans la charte signée par les 2 parties
• La mise à disposition de bureaux et de salles de réunions équipés avec ordinateurs, Internet en illimité, téléphone, fax, photocopieurs, scanner, et imprimantes couleurs
• Une documentation informatisée concernant les formations, les métiers, le marché du travail local et national, les organismes de formation et les entreprises régionales ; la plus fournie possible et mise à jour régulièrement par une veille permanente sur Internet