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Assistance au Recrutement

Pour vos projets d'assistance au recrutement : contactez-nous

 

1

Le Florian Mantione Institut accompagne l'employeur dans la définition de son besoin et dans la rédaction :

 

  • du descriptif de l’employeur,
  • de la définition des fonctions,
  • du profil du candidat,
  • de la grille des critères d’évaluation,
  • des annonces à diffuser sur différents sites emploi.

 

2

Le Florian Mantione Institut diffuse :

 

  • la définition de fonction sur son site www.florianmantione.com,
  • les annonces sur le Plan Média Internet du Florian Mantione Institut comprenant notamment, les sites emploi payants suivants : Career Builder, Monter, Keljob, Stepstone, Jobintree, Indeed, Viadeo, Apec, Pôle Emploi (liste susceptible d'évoluer) plus des sites gratuits en multidiffusion.

Le Florian Mantione Institut fait ainsi bénéficier l’employeur de ses négociations annuelles avec les différents sites emploi.

 

 

3

Tous les CV reçus via www.florianmantione.com sont directement transmis par mail à l'employeur à l'exclusion des CV objectivement hors cible.

 

 

 

4

L'employeur étudie l'ensemble des CV et confie au Florian Mantione Institut une liste de candidats à convoquer pour des entretiens d'évaluation, issus de www.florianmantione.com ou des autres filières.

 

 

 

5

Le Florian Mantione Institut convoque les candidats dans les bureaux de l'employeur (ou dans ses bureaux).

 

 

 

6

Le Florian Mantione Institut demande à chaque candidat de venir à l'entretien avec un dossier servant de guide d'entretien :

 

  • la fiche de candidature du Florian Mantione Institut,
  • son CV,
  • sa lettre de motivation
  • la photocopie de ses diplômes,
  • la photocopie de ses certificats de travail,
  • la photocopie de ses 3 derniers bulletins de salaire,
  • la photocopie de son bulletin de salaire de décembre N-1.

 

7

Le Florian Mantione Institut organise une journée d'entretien en commun (consultant et employeur) pour évaluer les candidats à partir d'un entretien approfondi d'une heure environ : 6 candidats maximum/jour.

 

 

 

8

A l'issue de la journée d'entretien, débriefing en commun avec l'employeur.

 

 

 

9

L'employeur réalise son choix.

 

 

 

10

Le Florian Mantione Institut répond négativement à tous les candidats non retenus et afin de clôturer la mission.

 

 

 

Nous proposons également les options complémentaires suivantes :

 

  • le tri des CV par le Florian Mantione Institut,
  • la passation de tests sélectionnés en fonction du profil : personnalité, aptitudes commerciales, management, émotion, stress, français, anglais, communication, motivation, raisonnement, culture générale,
  • des journées d'entretiens supplémentaires (6 entretiens maximum),
  • la synthèse individuelle pour chaque candidat reçu en entretien avec la conclusion justifiée par une appréciation sur 22 points avec l'une des mentions suivantes ; candidature retenue, candidature retenue avec des réserves, candidatures rejetée.

 

 

 

CVthèque gérant à ce jour (21/09/2018) 207 997 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  " Comment recruter des talents : compétences ou potentiels ?". Nous nous ferons un plaisir de vous en offrir un exemplaire.

 

Pour vos projets d'assistance au recrutement : contactez-nous

Evaluation de candidats

Pour vos évaluations de candidats : contactez-nous

 

1

Le Florian Mantione Institut vous aide à évaluer un ou plusieurs candidats présélectionnés par vous-même en vue d'un recrutement externe ou d'une promotion interne.

 

 

2

La méthodologie utilisée sera la suivante :

 

  • découverte de l'entreprise : étude et analyse de la structure d'accueil, objectif de l'évaluation,
  • prise de rdv avec le ou les candidats,
  • entretien individuel approfondi dans les bureaux d'une de nos agences,
  • passation des tests d'aptitudes et de personnalités,
  • contrôle des références sur demande du client,
  • constitution d'un dossier complet avec synthèse,
  • rédaction de l'évaluation avec appréciation sur l'adéquation Poste/profil,
  • compte-rendu à l'employeur par le consultant.

 

 

3

Pour chaque candidat évalué, il est remis un dossier le plus complet possible comprenant :

 

  • un dossier de candidature détaillant la formation, l'expérience professionnelle et des renseignements complémentaires,
  • le contrôle des références éventuel
  • son CV,
  • sa lettre,
  • la photocopie de ses diplômes,
  • la photocopie de ses certificats de travail,
  • la photocopie de ses derniers bulletins de salaire,
  • les résultats de ses tests sélectionnés en fonction du profil : personnalité, aptitudes, raisonnement et style de management,
  • auto-évaluation par rapport à son SAVOIR, à son SAVOIR FAIRE et à son SAVOIR ETRE,
  • auto-évaluation de positionnement sur le monde du travail,
  • auto-évaluation de bilan professionnel,
  • conclusion du dossier justifiée par une appréciation sur 21 points avec l'une des mentions suivantes : candidature retenue, candidature retenue avec des réserves, candidature rejetée.

 

 

 

 

 

CVthèque gérant à ce jour (21/09/2018) 207 997 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  " Comment recruter des talents : compétences ou potentiels ?". Nous nous ferons un plaisir de vous en offrir un exemplaire.

 

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Aphorisme

À tout prendre, être opportuniste sans renier ses valeurs, vaut mieux qu'être attentiste.

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