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Recrutement Multicanal

Pour vos recrutements multicanal : contactez-nous

 

Le Florian Mantione Institut effectue une mission de conseil en recrutement en 4 phases :

 

A - DIAGNOSTIC

B - SOURCING

C - SELECTION

D - GARANTIE

 

A

 

Diagnostic

 

  

  1. Etude et analyse de la structure et du poste à pourvoir.
  2. Définition du poste à pourvoir et du profil du candidat.
  3. Conception d’un document (définition de fonction) présentant la structure, le poste et le profil du candidat.
  4. Ciblage et documentation en commun sur les employeurs ayant des candidats potentiels, avec un sourcing Internet.
  5. Etablissement en commun d’une liste d’employeurs ayant des candidats potentiels et, si possibles, une liste de noms de candidats potentiels en poste à privilégier ou à éviter pour la recherche.

 

B

 

Sourcing

 

 

6. Insertion de cette information sur notre site Internet : www.florianmantione.com.

7. Mise en œuvre de notre PLAN MEDIA INTERNET (Annonce) dont :

 www.stepstone.fr (Site Internet partenaire)

 www.meteojob.com (Site Internet partenaire)

 www.linkedin.com (Site Internet partenaire)

 www.indeed.fr ( Site Internet partenaire)

 www.pole-emploi.fr

 www.apec.fr

8. Conseil sur la stratégie de communication RH complémentaire : presse papier, sites spécialisés…

9. Sourcing sur les CVthèques principales suivantes regroupant Florian Mantione Institut (200 000 CV actualisés), Linkedin (+ de 10 millions de profils), Apec (1 million de cadres en recherche), Distrijob (100 000 CV spécialisés Grande Distribution), Pole emploi (+ de 6 millions de CV) (liste susceptible d'évoluer).

 

10. Envoi de la définition de fonction à une sélection de candidats issue du sourcing (ce qui permet une auto-élimination).

11. Réception et tri des CV reçus par le Florian Mantione Institut ou par toute  autre filière.

12. Exploitation des candidatures remises éventuellement par vos soins.

13. Prise de contact avec des candidats en poste réceptifs à un changement professionnel.

14. Demande du CV aux candidats en poste potentiellement intéressés.

 

 

C

 

Sélection

 


15. Sélection des CV par le consultant (en éliminant uniquement les candidats qui représentent d’importantes contre-indications).

16. Envoi du dossier de candidature à tous les candidats potentiels.

17. Entretiens téléphoniques ou visio-conférences permettant de valider les points clefs du profil avec les candidats potentiels.

18. Convocation des candidats retenus pour un entretien.

19. Entretiens approfondis menés par le consultant à partir d’une méthodologie établie par le Florian Mantione Institut: l’entretien consensuel.

20. Passation des tests et auto évaluation pour les candidats correspondants toujours au profil : personnalité, aptitudes, raisonnement et style de management.

21. Constitution d’un dossier de présentation le plus complet possible sur chacun des candidats présélectionnés :

- dossier de candidature (détaillant la formation, l’expérience professionnelle du candidat et des renseignements complémentaires),

- contrôles des références,

- lettre de motivation,

- CV,

- diplômes,

- certificats de travail,

- derniers bulletins de salaire,

- bulletin de salaire de décembre N-1,

- résultat des tests et auto évaluations.

22. Présentation des meilleurs candidats et entretiens en commun (supérieurs hiérarchiques, candidats, consultant).

23. Débriefing en commun et aide à la décision.

24. Embauche du candidat retenu par vos soins

25. Assistance et accompagnement des salariés et de leur famille, en situation de mobilité géographique professionnelle par notre partenaire RWS, spécialiste depuis 10 ans en relocation.

 

 

D

 

Intégration & garanties

 

 

26. Suivi de l’embauche par le Florian Mantione Institut par 3 bilans d’intégration (sur demande du supérieur hiérarchique).

27. Garantie de notre mission jusqu’à 2 ans.

28. Garantie de moyens : expert RH depuis 1976, proximité du consultant, candidathèque étoffée, connaissances de votre secteur et puissance d'un réseau international.

29. Garantie d'efficacité : reporting sur la mission, présentation de candidats adaptés, engagement sur le respect de la méthode de recrutement décrite ci-dessus.

 

 

CVthèque gérant à ce jour (21/09/2018) 208 001 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  "

 

Pour vos recrutements multicanal : contactez-nous

Recrutement Fonctions Commerciales

Pour tous vos projets, contactez-nous.

 

Le Florian Mantione Institut effectue une mission de conseil en recrutement en 4 phases :

 

A - DIAGNOSTIC

B - RECHERCHE

C - SELECTION

D - INTEGRATION

  

A

 

Diagnostic

 

  

  1. Etude et analyse de la structure et du poste à pourvoir à l'aide du document de diagnostic spécial Commerciaux (CA, marges, concurrents, typologie de ventes, clients...).
  2. Définition du poste à pourvoir et du profil du candidat.
  3. Conception d’un document (définition de fonction) présentant la structure, le poste et le profil du candidat.
  4. Ciblage et documentation en commun sur les employeurs ayant des candidats potentiels, avec un sourcing Internet.
  5. Etablissement en commun d’une liste d’employeurs ayant des candidats potentiels et, si possibles, une liste de noms de candidats potentiels en poste à privilégier ou à éviter pour la recherche.

 

  

B

 

Recherche

 

 

6. Insertion de cette information sur notre site Internet : www.florianmantione.com.

7. Mise en œuvre de notre PLAN MEDIA INTERNET (Annonce) dont :

 www.keljob.com (Site Internet partenaire)

 www.jobintree.fr (Site Internet partenaire)

 www.indeed.fr( Site Internet partenaire)

 www.viadeo.com (Site Internet partenaire)

 www.pole-emploi.fr

 www.apec.fr

8. Conseil sur la stratégie de communication RH complémentaire : presse papier, sites spécialisés…

9. Sourcing sur les CVthèques principales suivantes regroupant plus de 10 millions de CV : Apec, Florian Mantione Institut, Indeed, Monster, Linkedin, Viadeo.

10. Envoi de la définition de fonction à une sélection de candidats issue du sourcing (ce qui permet une auto-élimination).

11. Réception et tri des CV reçus par le Florian Mantione Institut ou par toute  autre filière.

12. Exploitation des candidatures remises éventuellement par vos soins.

13. Prise de contact avec des candidats potentiels  en poste réceptifs à un changement professionnel.

14. Demande du CV aux candidats en poste potentiellement intéressés.

 

 

C

 

Sélection

 


15. Sélection des CV par le consultant (en éliminant uniquement les candidats qui représentent d’importantes contre-indications).

16. Envoi du dossier de candidature à tous les candidats potentiels.

17. Entretiens téléphoniques ou visio-conférences permettant de valider les points clefs du profil avec les candidats potentiels.

18. Convocation des candidats retenus pour un entretien.

19. Entretiens approfondis menés par le consultant à partir d’une méthodologie établie par le Florian Mantione Institut: l’entretien consensuel.

20. Passation des tests et auto évaluation pour les candidats correspondants toujours au profil : personnalité, aptitudes commerciales, raisonnement et style de management.

21. Constitution d’un dossier de présentation le plus complet possible sur chacun des candidats présélectionnés :

- dossier de candidature (détaillant la formation, l’expérience professionnelle du candidat et des renseignements complémentaires),

- contrôles des références,

- lettre de motivation,

- CV,

- diplômes,

- certificats de travail,

- derniers bulletins de salaire,

- bulletin de salaire de décembre N-1,

- résultat des tests et auto évaluations.

22. Présentation des meilleurs candidats et entretiens en commun (supérieurs hiérarchiques, candidats, consultant).

23. Débriefing en commun et aide à la décision.

24. Embauche du candidat retenu par vos soins.

 

 

D

 

Intégration

 

 

25. Suivi de l’embauche par le Florian Mantione Institut par 3 bilans d’intégration (sur demande du supérieur hiérarchique).

26. Garantie de notre mission jusqu’à 2 ans.

27. Garantie de moyens : expert RH depuis 1976, proximité du consultant, candidathèque étoffée, connaissances votre secteur et puissance d'un réseau international.

28. Garantie d'efficacité : reporting sur la mission, présentation de candidats adaptés, engagement sur le respect de la méthode de recrutement décrite ci-dessus.

 

 

CVthèque gérant à ce jour (21/09/2018) 208 001 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  "Comment recruter des vendeurs... qui vendent" ou "Comment vendre honnêtement". Nous nous ferons un plaisir de vous en offrir un exemplaire.

 

Pour tous vos projets, contactez-nous.

Recrutement par Approche Directe - Chasse de Tête

Pour vos recrutements par approche directe : contactez-nous

 

Le Florian Mantione Institut effectue une mission de conseil en recrutement en 4 phases :

 

A - DIAGNOSTIC

B - RECHERCHE

C - SELECTION

D - INTEGRATION

  

A

 

Diagnostic

 

  

  1. Etude et analyse de la structure et du poste à pourvoir.
  2. Définition du poste à pourvoir et du profil du candidat.
  3. Conception d’un document (définition de fonction) présentant la structure, le poste et le profil du candidat.
  4. Ciblage et documentation en commun sur les employeurs ayant des candidats potentiels, avec un sourcing Internet.
  5. Etablissement en commun d’une liste d’employeurs ayant des candidats potentiels et, si possibles, une liste de noms de candidats potentiels en poste à privilégier ou à éviter pour la recherche.

 

  

B

 

Recherche

 

 

6. Etablissement d’une stratégie « d’approche directe » d’un maximum de candidats, répondant aux critères définis, par contact : directs avec des candidats en poste, grandes écoles, organismes de formation, syndicats professionnels, réseaux professionnels….

7. Sourcing afin d’obtenir les noms des candidats potentiels en poste.

8. Contact téléphonique des candidats potentiels en poste.

9. Insertion de cette information sur notre site Internet : www.florianmantione.com

10. Sourcing sur la CVthèque du Florian Mantione Institut contenant + de 160 000 CV actualisés et permettant une recherche multicritères de candidats potentiels.

11. Sourcing sur les CVthèques principales suivantes regroupant  : Florian Mantione Institut (200 000 CV actualisés), Linkedin (+ de 10 millions de profils), Apec (1 million de cadres en recherche), Distrijob (100 000 CV spécialisés Grande Distribution), Pole emploi (+ de 6 millions de CV) avec l’intervention de notre Département « Recherche » avec un Chargé de Recherche dédié (liste susceptible d'évoluer).

 

12. Envoi de la définition de fonction à une sélection de candidats issue du sourcing (ce qui permet une auto-élimination).

13. Réception et tri des CV reçus par le Florian Mantione Institut ou par toute autre filière..

14. Exploitation des candidatures remises éventuellement par vos soins. 

15. Qualifications téléphoniques des informations sur les candidats potentiels en poste : Noms, coordonnées professionnelles et personnelles, fonctions actuelles et passées….

16. Prise de contact avec des candidats en poste réceptifs à un changement professionnel.

 

 

C

 

Sélection

 


17. Sélection des CV par le consultant (en éliminant uniquement les candidats qui représentent d’importantes contre-indications)..

18. Envoi du dossier de candidature à tous les candidats potentiels.

19. Entretiens téléphoniques ou visio-conférences permettant de valider les points clefs du profil avec les candidats potentiels.

20. Convocation des candidats retenus pour un entretien.

21. Entretiens approfondis menés par le consultant à partir d’une méthodologie établie par le Florian Mantione Institut: l’entretien consensuel.

22. Passation des tests et auto évaluation pour les candidats correspondants toujours au profil : personnalité, aptitudes, raisonnement et style de management.

23. Constitution d’un dossier de présentation le plus complet possible sur chacun des candidats présélectionnés :

- dossier de candidature (détaillant la formation, l’expérience professionnelle du candidat et des renseignements complémentaires),

- contrôles des références,

- lettre de motivation,

- CV,

- diplômes,

- certificats de travail,

- derniers bulletins de salaire,

- bulletin de salaire de décembre N-1,

- résultat des tests et auto évaluations.

24. Présentation des meilleurs candidats et entretiens en commun (supérieurs hiérarchiques, candidats, consultant).

25. Débriefing en commun et aide à la décision.

26. Embauche du candidat retenu par vos soins

27. Assistance et accompagnement des salariés et de leur famille en situation de mobilité géographique professionnelle par notre partenaire  RWS, spécialiste depuis 10 ans en relocation.

 

 

D

 

Intégration & garanties

 

 

28. Suivi de l’embauche par le Florian Mantione Institut par 3 bilans d’intégration (sur demande du supérieur hiérarchique).

29. Garantie de notre mission jusqu’à 2 ans.

30. Garantie de moyens : expert RH depuis 1976, proximité du consultant, candidathèque étoffée, connaissances de votre secteur et puissance d'un réseau international.

31. Garantie d'efficacité : reporting sur la mission, présentation de candidats adaptés, engagement sur le respect de la méthode de recrutement décrite ci-dessus.

 

 

CVthèque gérant à ce jour (21/09/2018) 208 001 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont  "Les 13 secrets de 3 chasseurs de têtes". Nous nous ferons un plaisir de vous en offrir un exemplaire.

 

Pour vos recrutements par approche directe : contactez-nous

Gestion mobilité avec notre partenaire RWS

Pour vos projets de mobilité : contactez-nous

 

Le Florian Mantione Institut a signé un partenariat avec la société de relocation :

 

  

A

 

La Relocation, un métier résolument humain

 

RWS propose une assistance pour la gestion de la mobilité géographique de vos futurs collaborateurs arrivant soit de l'étranger, soit d'une autre région française.

 

L'accompagnement de RWS permet à votre nouveau salarié de vivre chaque changement de lieu de travail comme une expérience positive et enrichissante.

 

L'intervention de RWS prend en compte les impératifs de votre société tout en respectant la vie privée du salarié.

 

Ainsi, votre société offre à ses futurs collaborateurs et à leur famille des conditions optimales pour une nouvelle implantation réussie.

 

  

B

 

La relocation : les trois avantages majeurs

 

 

1. Un collaborateur serein est un collaborateur opérationnel.

2. Un collaborateur considéré est un collaborateur plus motivié.

3. Une meilleure maîtrise des coûts grâce à l'aide spécifique à la mobilité pour raison professionnelle.

 

 

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Pour vos projets de mobilité : contactez-nous

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Parmi nos clients

Véolia propreté
NISBETS
TOHAPI
SMOOVE
PROTO LABS
LE CONSERVATEUR
SARP
AMETRA
SOCRI
ORCHESTRA
DESHONS
FONTESTAD
GENERALI
CGC AGRI
BRAULT TP
FEDERATION FRANCAISE DU BATIMENT
HYTECK AROMA ZONE
ISAP
SPORT 2000
LES CELLIERS D'ONAIRAC
IES SYNERGY
EVERE
NICOLLIN
CETRI
MILLESIMES
COTE ELECTRICITE
BAOBAB
URBAT
ORSYSTEM
SAMAR'T
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Aphorisme

Au lieu de qualifier d’arrivistes les ambitieux, favorise l'émulation.

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