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Comment rédiger un "bon" CV ?

Il n’existe pas de "bible du bon CV".

Il n'y a pas ce qu'il faut faire et ce qu'il ne faut pas faire. Il y a en revanche, ce que l'on peut faire...

Et l’on peut, déjà, se poser certaines questions :

  • Pourquoi un CV sur une seule page ?
  • Pourquoi en PDF ?
  • Pourquoi en noir et blanc, ou pourquoi en couleur ?
  • Pourquoi présenter les expérience de la plus récente à la plus ancienne ?

Je n'ai pas de réponse. Vous seul avez la réponse. Mais tout ce que vous faites, vous devez le faire après vous être interrogé ! Faire comme les autres n'est pas une réponse. « On m’a dit de faire comme cela », n’est pas une réponse.

Tout ce que l'on écrit et la manière dont on l'écrit doit passer par le crible suivant : "En quoi ce que je mets m'aide-t-il à obtenir un rendez-vous ?" Si cela est utile, il est conseillé de l'écrire, sinon s'abstenir.

Le bon CV est celui qui vous fait obtenir un rendez-vous.

Ne soyez donc pas désorienté par tous les conseils contradictoires que vous recevrez dès lors que vous aurez le malheur de demander l'avis de votre entourage.....

 

Réfléchir sur les conseils suivants (et ne pas les appliquer à la lettre !!!)

  • Présenter ses compétences selon le schéma suivant :
  • Ce que j'ai fait;
  • Voici les résultats obtenus;
  • Ce que j'en ai retiré.
  • Dater de manière précise.
  • Quantifier, chiffrer, éliminer l'à-peu-près, les remarques évasives, les approximations.
  • Montrer la cohérence de votre progression :
  • Un CV chronologique est préférable pour bien comprendre la progression du candidat,
  • Un CV "fonctionnel" est préférable si l'on a quelque chose à cacher... un trou à combler...

L'idéal est d'avoir un CV adapté à chaque type de recherche. Dans la pratique 2 ou 3 CV axés sur des fonctions un peu différentes peuvent être conçus.

  • L'astuce pour personnaliser son CV, c'est de renouveler "l'accroche" et reprendre ce qui est recherché dans l'annonce.
  • Evitez les sigles qui ne sont pas forcément connus du recruteur.
  • Créez des inférences :
  • Une inférence est un jugement porté sur une observation. C'est le piège classique de toute communication.
  • Si vous écrivez sur un CV "abonné à Newsweek", il y a de fortes chances que le lecteur "interprète" que vous êtes excellent en anglais. Or, vous n'avez jamais affirmé cela. Peut-être même, êtes-vous débutant et votre abonnement est lié à votre volonté d'apprendre l'Anglais...
  • On peut faire un CV avec différentes couleurs, différents logos.
  • Privilégier le format PDF.
  • Mettre en évidence les intitulés des rubriques.
  • Tester l’impression en couleur et en N&B.

  • Éviter d’utiliser plus de 2 polices de caractères différentes.

  • Concevoir un CV : aéré, homogène, sans fautes d’orthographes (faire relire par pro de l’orthographe), sans mensonge.

    Concevoir une version papier de votre CV. De préférence en utilisant du papier de 150g qui sera plus rigide et aura une meilleure tenue (prévoir, également, une enveloppe grand format). Cette version papier peut être conçue en format A3, c'est-à-dire en double page : elle constituera un véritable dossier pour le recruteur…

  • On peut ne pas utiliser la sempiternelle photo d'identité et privilégier, par exemple, une photo avec l'étincelle dans l'œil « en situation professionnelle » : le technicien ou l’ingénieur peut posséder un casque de chantier, le commercial terrain peut être au volant de sa voiture, le dessinateur industriel peut être devant son écran, etc  

    On peut imaginer un CV Vidéo, une version sur Youtube… mais éviter le bricolage qui risquerait de se retourner contre soi.

    En fait, adopter la forme du CV en fonction de l'impact envisagé du recruteur avec toutes les précautions relatives à sa subjectivité... 

La sélection de groupe

Pour tous vos projets de recrutement par annonce, consultez nos implantations.

La sélection de groupe a pour but d'aider l'employeur à organiser et à réaliser la procédure de sélection des candidats.

Elle est constituée par :

01Une préparation de la journée

  • Etude et connaissance de l'entreprise.
  • Définition de fonction.
  • Profil idéal des candidats.
  • Conception et passation de l'annonce.
  • Présélection des CV.
  • Convocation des candidats à la journée de sélection.

 

02Une journée de sélection

  • La matinée permet de présenter l'entreprise, le poste, le profil et de répondre à toutes les questions. La collaboration de la société est indispensable.
    Elle permet dans un second temps de faire travailler de manière collective les candidats en les observant et en leur attribuant une notation sociométrique individuelle.
  • L'après-midi permet d'avoir des entretiens individuels avec les 4 ou 5 candidats du matin qui correspondent le mieux au profil recherché.

 

03Un bilan complet des candidats finalistes

  • Le lendemain les meilleurs candidats passent une série de tests (personnalité, intelligence, aptitudes) dans les bureaux de l'institut.
  • Un dossier de synthèse sur les finalistes est remis au décideur et est commenté par le consultant.

L'assistance au Recrutement

Pour tous vos projets de recrutement par annonce, consultez nos implantations.

L'assistance au recrutement a pour but d'aider l'employeur à différents stades du recrutement ; il s'agit d'un accompagnement "technique" au cours d'une procédure menée par l'entreprise.

Le Florian Mantione Institut peut vous proposer :

 

01Assistance à la conception et à la rédaction de la définition de fonction

analyse de l'organigramme, exploration des autres solutions possibles (promotions interne, formation…), élaboration du contenu de la fonction (lien hiérarchique, tâches…), rédaction de la fiche de poste, assistance à la préparation d'un contrat de travail...

 

02Assistance à la conception d'une stratégie de recherche de candidatures

  • Plan Média.
  • Budget annonce - choix des supports.
  • Analyse des statistiques de rendement d'annonces selon le poste concerné.
  • Conseil sur le texte et la présentation des annonces.
  • Recherche d'autres sources de candidatures : écoles, salons professionnels...

 

03Assistance à l'évaluation des candidats

  • Tri des CV.
  • Analyses graphologiques.
  • Passation de test psychotechniques permettant de cerner les aptitudes et la personnalité du candidat.
  • Entretiens de recrutement menés en binôme avec l'employeur.
  • Entretiens de groupe.
  • Entretiens avec un psychologue.
  • Constitution d'un dossier de synthèse pour chaque candidat avec analyse des documents relatifs à son passé professionnel...

 

Ce type d'intervention est une véritable Assistance "à la carte".

Vérification de CV

Pour la vérification de CV : contactez-nous

 

Comme le montre notre étude sur les CV trompeurs, 90 % des candidats déclarent avoir arrangé leur CV. Par manque de temps et par excès de confiance, les recruteurs ne vérifient que très rarement les informations contenues dans un CV.

 

Le Florian Mantione Institut vous propose un service de vérification des CV.

 

Déroulement de la mission :  

 

1

 

Informer les candidats

 

 

Il est important d'informer un candidat que lors du processus de recrutement, les informations citées sur le CV seront vérifiées (art L. 1221-8-et L.1221-9 du code du travail).

Le Florian Mantione Institut vous aide à afficher clairement cette information sur vos documents : convocations aux entretiens...

 

 

 

2

 

Vérifier le CV

 

Les consultants du Florian Mantione Institut mobilisent leurs contacts et leur savoir faire afin de réaliser les vérifications dans les plus brefs délais. En moyenne 2 à 3 jours. Un délai supplémentaire peut être nécessaire afin de joindre les bons contacts.

 

 

 

 

3

 

Le compte-rendu

 

Le Florian Mantione Institut rédige un document mentionnant les informations récoltées.

 

Le compte-rendu fera part de deux familles d'éléments :

 
  • éléments qui constituent une simple amélioration,
  • éléments qui constituent un CV truqué.

 

Le compte rendu tiendra compte d’informations factuelles dénuées de toute appréciation subjective de la part de l’interlocuteur.

 

 

 

CVthèque gérant à ce jour (06/08/2013) 157 100 CV actualisés,

 

Florian MANTIONE a rédigé plusieurs livres sur le recrutement dont

- "Les 13 secrets de 3 chasseurs de têtes"

- "Comment recruter des talents"

- "Comment recruter des vendeurs... qui vendent".

Nous nous ferons un plaisir de vous en offrir un exemplaire de l'un de ces ouvrages.

 

Pour la vérification de CV : contactez-nous

 

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Aphorisme

À tout prendre, être opportuniste sans renier ses valeurs, vaut mieux qu'être attentiste.

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