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Outplacement - Reclassement

Pour vos outplacements et vos reclassements : contactez-nous

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L'OUTPLACEMENT est l'assistance extérieure offerte par un employeur aux salariés dont le contrat de travail va être rompu.

  • Les mesures d'accompagnement concernent obligatoirement :
    Toutes les entreprises de plus de 50 salariés, dont le plan social vise plus de 10 salariés
  • Cette assistance propose :
    La réalisation d'un mini-bilan personnel et professionnel aboutissant à la définition d'un projet professionnel
    L'accompagnement du bénéficiaire dans la réalisation de son projet professionnel


 

01


Etapes de Bilan et Accompagnement

 

 A Bilan personnel et professionnel

  • Ce que je suis : bilan de personnalité et d'attitudes.
  • Ce que je sais faire : bilan de compétences professionnelles.
  • Ce que je peux faire : bilan de potentialité.
  • Ce que je voudrais : bilan de motivation.

 B  Elaboration du projet professionnel

  • Identification des métiers, des formations
  • Ciblage du type d'entreprise, secteur d'activité recherché
  • Définition des critères de choix personnels (localisation, rémunération...)
  • Prise de conscience des spécificités du marché du travail local

 C  Stratégie de recherche d'emploi

  • Inscription sur les sites d'emploi
  • Recherche des offres d'emploi
  • Gestion des candidatures
  • Organisation de son réseau

 D  Conception des outils de communication

  • CV : aide à la création d'un CV performant
  • Lettre de motivation
  • Préparation à l'entretien d'embauche
  • Création /utilisation de nouveaux moyens de communication

 E  Suivi de la mission

  • Suivi du bénéficiaire ; entretiens de suivi, échanges réguliers (mails, téléphone), disponibilité totale pour information
  • Suivi de l'entreprise (dans le cadre d'un accompagnement collectif) : reportings réguliers

 

02


Accompagnement individuel

 

L'accompagnement individuel se réalise sur toute la période de la prestation d'outplacement, sur un temps limité (6, 9 ou 12 mois).

Cet accompagnement propose :

  • Des entretiens individuels avec un consultant référent qui assure le bon déroulement de l'accompagnement et fait le lien avec les autres consultants du cabinet
  • Des entretiens sont fixés une fois par semaine le temps de la réalisation du mini-bilan, de l'élaboration du projet professionnel et de la mise en place de stratégie de recherche d'emploi
  • Des entretiens de suivi sont fixés ensuite en fonction des besoins du bénéficiaire, des candidatures en cours  et des retours d'expérience (au minimum 1 entretien par mois) ; le consultant référent se rend disponible pour échanger par mail et téléphone pour plus de réactivité

 

03


Regroupement collectif

 

Le regroupement collectif se réalise en parallèle d'un accompagnement individuel, personnalisé (si le cabinet réalise en même temps plusieurs outplacements individuels simultanément, il peut proposer l'organisation d'un regroupement collectif ; sinon, les thèmes des ateliers sont abordés dans le cadre des entretiens individuels). Il a un double objectif :

  • Traiter des sujets communs à l'ensemble des bénéficiaires de manière globale (points ensuite adaptés en entretien individuel)
  • Assurer une dynamique de groupe parmi les bénéficiaires
     

L'accompagnement se réalise à travers l'organisation d'ateliers collectifs : 

  • Ateliers thématiques : Rédiger son CV et sa lettre de motivation ; Organiser sa recherche d'emploi : les outils du web et les réseaux ; Préparer son entretien ; Créer son entreprise / Reprendre une entreprise ; Valider ses acquis professionnels : formation ou VAE
  • Ateliers de dynamique de groupe ou coaching collectif : Présenter son projet professionnel ; Identifier ses freins et mobiliser ses ressources ; Retour/Echange d'expérience
     

 

04


Identification des emplois

 

Le marché de l'emploi :

  • Le marché ouvert représente environ 30 à 40 % des offres d'emploi à pourvoir
  • Le marché caché représente 60 à 70 % des offres d'emploi
     

Les actions du Florian Mantione Institut : 

  • Veille quotidienne des offres qui apparaissent sur tous les sites d'emploi
    Les bénéficiaires sont informés directement par mail des offres d'emploi correspondant à leur profil
  • Prospection directe auprès des entreprises afin d'identifier des besoins en recrutement et d'assurer une mise en relation des bénéficiaires avec les employeurs
    La prospection se réalise à partir d'un mailing national ou localisé, généralisé ou ciblé sur un secteur d'activité... mais aussi, en direct auprès des entreprises ciblées par les bénéficiaires
     

 

05


Reporting

 

Le reporting est réalisé essentiellement dans le cas d'accompagnement collectif pour une même entreprise

  • Le cabinet assure un reporting régulier selon les conditions définies avec la Direction : échéances, modalités
  • Le reporting porte sur les actions réalisées par le cabinet, l'état d'avancement des démarches et les résultats obtenus

 

06


Moyens mis à disposition du bénéficiaire

 

  • Des bureaux facilement accessibles par les transports en commun, à pied, en voiture et accessibles aux personnes handicapées
  • Un consultant référent qui est entièrement disponible pour le bénéficiaire ; et une équipe de professionnels spécialisés dans les ressources humaines et les problématiques liées à l'emploi
  • La mise à disposition de bureaux et salles de réunions équipés avec ordinateurs, Internet en illimité, téléphone, fax, photocopieurs, scanner et imprimantes couleur
  • Une documentation informatisée concernant les formations, les métiers, le marché du travail local et national, les organismes de formation et les entreprises régionales ; la plus fournie possible et mise à jour régulièrement par une veille permanente sur Internet

Pour vos outplacements et vos reclassements : contactez-nous

Bilan de Compétences

Pour votre bilan de compétences : contactez-nous

Le Florian Mantione Institut est habilité pour réaliser des Bilans de compétences par :

Cette démarche de bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire concerné de :

  • Synthétiser une vie professionnelle :
    En évaluant ses connaissances générales et professionnelles, ses compétences et ses aptitudes ;
    En décelant ses ressources et ses potentialités inexploitées.
  • Construire des pistes professionnelles :
    S'orienter en choisissant des éléments susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel ou de formation (notamment avec la VAE) ;
    Identifier les étapes de sa réalisation.
  • Redéfinir sa trajectoire professionnelle :
    Etudier la faisabilité des projets envisagés ;
    Elaborer un plan d'action.

Le bilan de compétences se réalise sur 24 heures maximum réparties de la manière suivante :

  • une série d'entretiens approfondis en face à face avec un consultant référent ;
  • un ou plusieurs entretiens croisés avec d'autres consultants du cabinet ;
  • une série de questionnaires d'auto-évaluation (compétences, motivations, priorités au travail, personnalité...) ;
  • un travail d'enquête personnel.

A

Schéma du bilan de compétences

Le bilan de compétences se réalise sur 4 dimensions  :

  • ce que je suis
  • ce que je sais faire
  • ce que je peux faire
  • ce que je voudrais

Il aboutit sur un ou plusieurs projets professionnels / de formations en adéquation avec le marché.

 

 

B

Déroulement des phases du bilan de compétences

Les bilans de compétences du Florian Mantione Institut sont organisés conformément à l'article R6322-35 du code du travail avec une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.

  • Délai entre chaque entretien : minimum 1 semaine pour permettre un véritable travail personnel
  • Durée total du bilan de compétences : 24 heures (8 séances de 3 heures)

 

 

C

Contenu des entretiens individuels

 

01PHASE PRÉLIMINAIRE

Etape 0 : Point de départ

  • Signature de la convention tripartite
  • Découverte du parcours professionnel et confirmation du besoin, avec identification du projet initial du bénéficiaire
  • Etablissement d'un planning de travail

 

02PHASE INVESTIGATION

Etape 1 : Analyse du parcours réalisé (Mon profil professionnel)

  • Identification des connaissances : recensement à partir de la formation initiale et continue du bénéficiaire
  • Identification des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles développées et acquises
  • Regard critique sur le parcours réalisé

Etape 2 : Analyse des motivations et du savoir-être (Mon profil personnel)

  • Travail sur les motivations et les intérêts professionnels
  • Travail sur les activités extra-professionnelles
  • Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire et telles qu'elle est perçue par des tiers

Etape 3 : Définition des possibilités d'évolution (Mon projet professionnel)

  • Elaboration d'un portefeuille de compétences
  • Justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire
  • Définition d'un projet professionnel à travers les capacités d'évolution et/d'un projet de formation

Retour terrain (Mon projet professionnel)

  • Synthèse des informations récoltées sur le marché du travail local, les formations et la VAE
  • Confirmation du projet professionnel ou du projet de formation
  • Etablissement d'un plan d'action

 

03PHASE CONCLUSION

Etape 4 : Présentation du projet professionnel à une tierce personne

  • Evaluation de l'appropriation du projet et de sa cohérence par un professionnel ou un nouveau consultant du FMI qui découvre le projet

Formalisation et Restitution

  • Formalisation du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, avec validation du bénéficiaire
  • Définition des principales étapes du projet du bénéficiaire
  • Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire – Remise de la synthèse du bilan de compétences

 

 

D

Travail personnel

L'implication du bénéficiaire doit être totale : c'est à dire qu'il doit avoir une attitude active dans son travail de réflexion personnelle sur son parcours, mais aussi dans les recherches d'informations et d'enquêtes terrain.

  • Recherche d'informations :
    L'élaboration d'un projet professionnel demande une collecte et une analyse d'un certains nombre d'informations concernant les métiers, les entreprises, l'environnement socio- économique... afin de confronter en permanence ce projet à la réalité.
  • Enquête terrain :
    A côté des informations obtenues grâce à Internet, il y a une partie des informations qu'il est important d'"aller chercher" sur le terrain. Cela passe par l'activation de votre propre réseau professionnel et relationnel, ainsi que celui du cabinet à travers ses personnes ressources.

 

 

E

Auto-évaluation et découverte de potentialités

Les questionnaires d'auto-évaluation reposent sur la base d'un guide d'aide à la réflexion personnelle créé par le cabinet ; questionnaires d'investigation ayant pour objectif de définir :

  • Mon profil professionnel
  • Mon profil personnel
  • Mon projet professionnel
  • Mon portefeuille de compétences

 

 

F

Loi et déontologie

Le Florian Mantione Institut et ses conseillers bilan réalisent des bilans de compétences conformément aux législations en vigueur.

Le Florian Mantione Institut est un centre de bilans de compétences habilité.

En outre, nous respectons les principes déontologiques suivants :

  • Volontariat du bénéficiaire
  • Respect de la Confidentialité
  • Propriété des résultats du bilan

 

G

Moyens mis à disposition du bénéficiaire

  • Des bureaux facilement accessibles par les transports en commun, à pied, en voiture et accessibles aux personnes handicapées
  • Un consultant référent qui est entièrement disponible pour le bénéficiaire, un consultant binôme qui intervient lors d'une séance dans la phase d'investigation ; et une équipe de professionnels spécialisés dans les ressources humaines et les problématiques liées à l'emploi, dont un consultant RH intervenant lors de la phase de conclusion
  • La mise à disposition de bureaux et de salles de réunions équipés avec ordinateurs, Internet en illimité, téléphone, fax, photocopieurs, scanner et imprimantes couleurs
  • Une documentation informatisée concernant les formations, les métiers, le marché du travail local et national, les organismes de formation et les entreprises régionales ; la plus fournie possible et mise à jour régulièrement par une veille permanente sur Internet

 

Pour votre bilan de compétences : contactez-nous

Formation

Pour vos formations : contactez-nous

 

 

Les séminaires organisés par le Florian Mantione Institut sont principalement réalisés en intra-entreprises et particulièrement adaptés aux besoins de l'entreprise. De manière ponctuelle, certains séminaires en inter-entreprises peuvent être organisés. Nous sommes référencés

 

MA

 

Formations au Management

 

01L'animation d'une équipe

02La réunion de travail efficace pour l'animateur et les participants

03Prise de parole en public 

04La négociation, un outil de management

05Mieux travailler ensemble

06Comment utiliser positivement ses émotions

07Le secret du bonheur en entreprise

08Le nouveau management suite aux nouvelles attentes et aux nouveaux comportements des salariés

09Comment accompagner et former ses collaborateurs pour l'atteinte d'objectifs pro

10Le management méditerranéen

11Comment travailler avec des personnes difficiles

12Management et ruse

13Manager avec les neurosciences pour améliorer son leadership

14Comment mieux travailler avec son assistant(e)

15Les valeurs de son entreprise : comment les identifier, les faire exprimer, les synthétiser, les utiliser

16La boite à outils RH du manager

17Media training : bien s'exprimer devant les médias

18Comment travailler en réseau : création, développement, entretien

 

 

 

 

Pour vos formations : contactez-nous

 

 

RH

 

Formations aux Ressources Humaines

 

01Le recrutement par indices, une nouvelle technique de recrutement

02Recruter en mode 2.0 avec Internet et les réseaux sociaux

03L'entretien consensuel : comment évaluer pour mieux recruter

04L'entretien professionnel d'évaluation

05Relations Humaines et techniques de communication

06Stratégie de recherche d'emploi

07Déceler les potentiels, encourager les talents

08Intuition, inconscient et irrationnel dans le recrutement

09Devenir consultant en recrutement

 

Pour vos formations : contactez-nous

 

 

CO

 

Formations Commerciales

 

01Comment vendre honnêtement

02Comment vendre en magasin

02Vente, prospection et prise de rendez-vous par téléphone

03Accueil et communication téléphonique

04Comment recruter des vendeurs... qui vendent

05Gestion et animation de la force de vente

06Les techniques théâtrales au service de la prise de parole en public, de la négociation et de l'animation de réunion

07Comment développer son business avec les réseaux sociaux


 

Pour vos formations : contactez-nous.

Conseil Emploi

Pour votre conseil emploi : contactez-nous

le CONSEIL EMPLOI est destiné à des particuliers ayant besoin de conseils d’experts afin de structurer leur démarche de recherche d’emploi.

Il a pour objectif de permettre au bénéficiaire concerné de : 

 

  • S'évaluer : prendre conscience des atouts à valoriser et des faiblesses à améliorer.
  • Etre accompagné et conseillé dans sa démarche d'emploi :

analyser ensemble les causes d'échec pour les surmonter et les raisons du succès pour les exploiter sur les démarches engagées par le bénéficiaires.

 

 

 


Accompagnement-conseil

 

Le consultant suit le bénéficiaire autant de temps que le souhaite le bénéficiaire par séance de 2 heures.

Chaque séance donne lieu à un échange sur les actions menées par rapport aux engagements pris. Sont analysées les causes de difficulté ou de succès, le mode de comportement, les décisions à prendre.

Dans ce cadre, l'accompagnement et les conseils portent sur :

  • La rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation
  • L'entretien de recrutement (préparation à un entretien d'embauche, simulations)
  • L'approche des entreprises (choix d'une cible, se faire connaître, se présenter)
  • L'organisation d'une recherche d'emploi (diffusion des CV, mise en place d'alertes, sites emploi, réseaux sociaux, suivi des candidatures...)

Pour votre conseil emploi : contactez-nous

Sous-catégories

Parmi nos clients

TOHAPI
TECTA PROJETEC ENVIRONNEMENT
MILLESIMES
URBAT
LE CONSERVATEUR
SPORT 2000
AGENCE TER
ZIBRO
CENTRE E. LECLERC
PLOMBIS
NISBETS
SOCRI
CONTRANS AUTOMOBILES
SARP
BONA
GENERALI
PROTO LABS
BAOBAB
WELDOM
ACM
BRAULT TP
ORCHESTRA
Véolia propreté
ISAP
CGC AGRI
ORSYSTEM
CETRI
AMETRA
LES CELLIERS D'ONAIRAC
SMOOVE
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