Fanstasme de recruteur
Un recruteur est un homme ou une femme dont les techniques d’entretien sont sa spécialité mais qui possède, comme les autres, ses fantasmes.
Sans forcément fantasmer outre mesure, j’aimerais poser la question suivante à un candidat :
Monsieur le candidat, vous conduisez votre voiture par une nuit de tempête terrible. La visibilité est presque nulle, le vent est violent, et il fait très froid. Vous passez devant un arrêt d'autobus, isolé, où attendent trois personnes:
1. Une dame âgée, en danger de mort.
2. Un vieil ami qui vous a déjà sauvé la vie.
3. La femme de vos rêves, votre partenaire idéale.
QUESTION: Vous ne pouvez prendre qu'un seul passager à bord, car votre véhicule ne compte que deux places. Qui choisirez-vous?
Cette question aurait été utilisée dans le cadre d’un test professionnel et entraîne un véritable dilemme moral et éthique.
Le candidat pourrait répondre qu’il prendrait la vieille dame, car elle est en danger de mort, et qu’il serait logique d'essayer de la sauver en premier.
Il pourrait, également, prendre son vieil ami, puisqu'il lui a sauvé la vie, et cela serait une bonne occasion de lui rendre la pareil.
Cependant, il risque de ne plus rencontrer sa partenaire idéale...
Alors, quelle est la « bonne » réponse?
Il n’y a, bien sûr, pas de bonne réponse, mais on peut rêver du candidat habile qui répondrait:
"Je donnerais les clés de ma voiture à mon vieil ami, et je le laisserais embarquer la vieille dame pour l'emmener à l'hôpital. Moi, je resterais là pour attendre l'autobus avec la femme de ma vie".
La morale de cette histoire est qu’il faut savoir surmonter les obstacles apparents que dressent devant nous nos problèmes, et apprendre à penser de manière créative.
Florian MANTIONE.
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Bertin NAHUM - Président de la société MED TECH - Innovative Surgical Technology - 34 Montpellier
Que représentent pour vous les Ressources Humaines dans votre entreprise ?
MedTech est une société innovante qui développe des robots pour la chirurgie.
Notre politique de Gestion des Ressources Humaines vise notamment à attirer les collaborateurs à forts potentiels dont notre société a besoin pour assurer son développement.
Quelle est votre conception du management ?
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Sandrine BERGONNIER – Chargée de Formation recherchant un poste de
 Quel est votre parcours professionnel ?
Un stage particulièrement formateur...
Juriste de formation, spécialisée en immobilier, j'ai suivi à la fin de mes études un stage en entreprise qui m'a permis d' acquérir une vision globale du métier en termes d'organisation et de compétences.
Le Directeur était régulièrement confronté à la paralysie de l'activité dès qu'un collaborateur était absent.
Pour analyser le problème et donner une solution adéquate, j'ai donc rencontré l'ensemble du personnel des divers services, recensé leurs tâches de travail ainsi que les procédures à suivre sur leur logiciel et optimisé l'organisation interne en créant un « Cahier de procédure des tâches mensuelles » par service, le tout adossé à un Calendrier précis des actions et dates butoirs à respecter.
Cet outil a été utilisé par le Directeur comme indicateur du déroulement de l'activité et a aidé le personnel à être plus polyvalent.
... qui m'a permis de créer ma propre agence
En 2001, j'ai donc développé mon projet d'entreprise, fixé mes objectifs de croissance et mis en place les services gestion et locations, puis deux ans plus tard, le service transactions.
Rapidement, ma casquette de chef de projet et d'équipe m'a fait ressentir le besoin d'échanger sur les difficultés que mes collaborateurs et moi-même pouvions rencontrer, et de compléter notre savoir-faire par des formations pratiques adaptées à nos besoins.
J'ai trouvé le soutien nécessaire au sein de la chambre professionnelle FNAIM de mon département qui m'a ensuite confiée l'organisation et la gestion de son pôle « formation continue » (questionner sur les besoins, choisir les formations adaptées, fixer le calendrier en tenant compte des contraintes liées à l'activité, gérer la logistique des journées de stage, recueillir les évaluations...)
Quel est votre projet professionnel ?
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Histoire vécue de recrutement : Le recruteur : Monsieur le candidat, en situation de crise, quel est le meilleur moyen pour devenir Millionnaire ?
Le candidat : ...
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